应付福利费已跨年贷方余额的帐务处理
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- 2013年实行的是《小企业会计准则》，根据《小企业执行〈小企业会计准则〉有关问题衔接规定》
（财会【2012】20号）规定：
新准则设设了“应付职工薪酬”科目，用于核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也通过该科目核算。转账时，应将原账中“应付工资”和“应付福利费”科目的余额一并转入新账中“应付职工薪酬”科目。
所以你将应付福利费科目的余额挂到应付职工薪酬-福利费科目里即可。
另外：
当年发生的支付的福利费，借记应付职工薪酬-福利费科目，贷记银行存款。年末，将福利费贷方余额转入管理费用清账，从下一年度始，按照准则要求，福利费不再计提，按实际发生列支。即支付时记入应付职工薪酬，再分配转入各成本费用科目。
根据准则：应付职工薪酬用来核算支付给职工和为职工支付的各种费用。
所以你原来将工资直接入相应的费用科目的做法是不符合会计准则的。 - 2013年新的企业会计准则里面有应付职工薪酬下面有福利费，可以把它放到应付职工薪酬里面的福利费里面就行
- 简单说就两句：
以前的福利费过到新账上；
如果发生福利开支，先用以前的，用完了再按新制度。
所以你将应付福利费科目的余额挂到应付职工薪酬-福利费科目里即可。另外：当年发生的支付的福利费，借记应付职工薪酬-福利费科目，贷记银行存款。年末，将福利费贷方余额转入管理费用清账，从下一年度始，按照准则要求，福利费不再计提，按实际发生列支。即支付时记入应付职工薪酬，再分配转入各成本费用科目。
应付福利费跨年结转的处理方法多种多样。第一种方法是将应付福利费全额结转至下年，并在下年年初时冲回，同时根据实际发生的费用进行当年应付福利费的计提和支付。这种方式能确保下年度的财务数据更加准确，避免了因跨年结转而产生的账务混淆。第二种方法是将当年应付福利费的余额结转至下年，并在下年初时...
应付福利费跨年结转问题的解决方案，核心在于正确处理跨年度的福利费用。方法一，即全额结转至下一年，然后在年初时冲回，同时依据实际发生的费用计提和支付当年的应付福利费。这种方法确保了账面的准确性，避免了费用在跨年期间的重复计算。方法二，采取的是将当年余额结转至下年的策略，在下年初进行冲回操...
因是跨年又涉及到损益科目调整，所以通过以下操作进行调整，借 以前年度损益调整 借 应付职工薪酬（红字），贷 应交税金—应交所得税（红字） 贷 以前年度损益， 借 未分配利润 贷 以前年度损益调整，最后一笔根据实际数据借方或贷方。
1、应付职工薪酬下的福利费余额处理方式：应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到相关科目里 借：生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借：制造费用---福利费...
