工资表属于财务工作还是人事工作
4个回答财税会计专题活动
- 属于人事工作，财务是不能做工资的，工资本身是财务发放的，再做工资，那自己多做点，自己再发给自己不就行了。
- 一般来说，工资表是财务的工作，而财务造工资表的时候需要以人事部的考勤记录为基础~ 财务做好工资表给领导签字认可就ok啦
- 属于财务工作
- 我也觉得应该是财务工作,但我所在的公司一直以来都是由人事上做的
工资表的制作主要涉及两方面的工作，即财务和人事。财务部门负责工资表的最终编制，而人事部门则提供关键数据支持。具体来说，人事部门首先需要收集员工的考勤记录，包括出勤天数、加班情况等信息。这些考勤记录是计算工资的基础，对于确保员工工资的准确无误至关重要。接下来，财务部门根据人事部门提供的考勤记...
属于人事工作，财务是不能做工资的，工资本身是财务发放的，再做工资，那自己多做点，自己再发给自己不就行了。
正常来讲，工资表是人事做的，发工资时财务来，但是一般的公司小公司全是由财务来做。
1、事业单位工资表由谁做这个是没固定规定.一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做，一种是人事部门直接做,由财务部门审核/汇总/记账/发放，不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。2、这里要说明的是：（1）如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话，此表由报帐员制，...
人事部门只负责制定原则上的薪资制度,如补贴,工资标准,奖罚条例,晋升办法 工资表还是就财务部门做
