工资表是财务做还是人事部做
3个回答财税会计专题活动
- 看各个公司的职责定义。人事做和财务做都有。如果是财务做，那么人事需要提供员工考勤记录、薪资待遇、社保缴费等信息。也有人事直接做的。
- 你好！就你所提出的问题来看，有两点要说明的（个人建议）：
每月工资放发表是由财务人员制表的。
这里要说明的是，1、如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话，此表由报帐员制，也可由办公室人员制（因为好多事业单位的财务室与办公室是合并在一起由办公室管理的；而且很有可能连报帐号也只是兼职的）；2、如果你们单位财务人员由二名（会计和出纳）以上人员组成的话，严格说应该由出纳制表，会计审核。
人事科是制定工资标准和复核工资标准的科室，财务室是执行标准的科室！
希望对你有帮助！以后多交流！ - 一般单位，人事应该是做考勤表的，可能有些单位由此让人事做工资表，财务部进行审核
工资表的制作主要涉及两方面的工作，即财务和人事。财务部门负责工资表的最终编制，而人事部门则提供关键数据支持。具体来说，人事部门首先需要收集员工的考勤记录，包括出勤天数、加班情况等信息。这些考勤记录是计算工资的基础，对于确保员工工资的准确无误至关重要。接下来，财务部门根据人事部门提供的考勤记...
工资表通常放在公司的人事部门或财务部门。解释：一、工资表的内容与性质 工资表是记录员工薪资情况的表格，涉及员工的个人信息、工资构成及发放等重要数据。这些数据涉及公司的内部管理以及员工的个人隐私，需要专业部门负责保管和处理。二、人事部门的职责 人事部门是管理公司人力资源的核心部门，负责员工的招...
工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理，它们与工资的具体核算有关。此外，人事部门还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位，计算...
1、事业单位工资表由谁做这个是没固定规定.一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做，一种是人事部门直接做,由财务部门审核/汇总/记账/发放，不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。2、这里要说明的是：（1）如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话，此表由报帐员制，...
正常来讲，工资表是人事做的，发工资时财务来，但是一般的公司小公司全是由财务来做。
