为什么要选有限合伙作为股权激励方式
1个回答财税会计专题活动
- 您好， 目前，企业股权激励计划的持股方式主要有三种：员工直接持股、持股平台间接持股、代持。
有限合伙持股平台持股有什么好处呢？
1、避免双重税收。合伙企业生产经营所得和其他所得采取‘先分后税’的原则。所称生产经营所得和其他所得，包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得（利润）。”根据上述“先分后税”原则，合伙企业应当将应纳税所得在合伙人之间进行分配，有限合伙人应当将分得的所得视为投资收益与自身的生产经营所得合并，以有限合伙人的自己名义申报缴纳企业所得税。如果把有限合伙注册在税收优惠的地区，还能享受20%的税收优惠。
2、合伙企业机制灵活。合伙人的权利义务、收益分配方式由合伙企业来约定。合伙人的进入和退出只南非要合企业做出决定，不在公司层面上完成股东会程序。
3、利润分配，按合伙协议分配。相对于公司而言，同等条件下，合伙企业可分配利润大于有限责任公司。根据《公司法》规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。合伙企业无该强制性要求。而且作为员工持股平台，认缴的份额全部用于购买公司的股份，不作他用的。
4、有利于创始人来控制公司。公司股权太分散的情况下，公司的控制权就会受到挑战。但是运用有限合伙这个问题就能得到解决。由假日始人担任普通合伙人，被激励员工为有限合伙人，更能体现双方在经营公司中的诉求。员工关心的是通过持股分享有企业的收益，创始有更在乎是否有公司管理权。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
4、有利于创始人来控制公司。公司股权太分散的情况下，公司的控制权就会受到挑战。但是运用有限合伙这个问题就能得到解决。由假日始人担任普通合伙人，被激励员工为有限合伙人，更能体现双方在经营公司中的诉求。员工关心的是通过持股分享有企业的收益，创始有更在乎是否有公司管理权。如能给出详细信息，则...
以有限责任公司作为持股平台，将涉及双层税负——公司层面需要缴纳企业所得税，个人层面激励对象需要缴纳个人所得税;但在合伙企业中，因合伙企业不具备独立的法人资格，所以只有单层税收，即只需要在个人层面上由合伙人承担相应个人所得税即可。2.控股成本低 在有限合伙企业中，普通合伙人对外代表合伙企业，...
有限合伙企业的优点在于管理方式的特殊性与税费优势。相较于公司，有限合伙企业能够更好地管理特殊人群，实现投资目的。在税费方面，有限合伙企业相较于公司能为股东节省税负，降低税后收益的流失。创业过程中，有限合伙企业适用于多种场景。在团队组建、种子轮融资、众筹融资、股权激励与资源合伙人引进等情况...
作为有限合伙人，可以将资金交给有管理经验的机构进行管理，避免直接成为股东的管理责任。此外，有限合伙企业便于实施股权激励计划，通过管理团队作为普通合伙人，激励人才成为有限合伙人，既能保持公司控制权，又能让人才共享公司发展红利。
有限合伙企业的优势如下：便于集中行使股东权利，能够更好控制员工，有利于股权稳定，避免人员流动造成的股权频繁流动，增强实际控制人的控(如果有限合伙由实际控制人控制)；有限合伙还可以更好的规避税收。个人直接持股的优势主要是员工转让方便，套现简单，对员工吸引力最大。
