请教：股权激励中个人持股和有限合伙持股的优劣分析
4个回答财税会计专题活动
- 简单点讲，从两点考虑:1.激励有效性，2.公司控制力，直接持股，有效性增强，控制力减弱；间接持股，有效性减弱，控制力增强。
- 有限合伙企业的优势如下：便于集中行使股东权利，能够更好控制员工，有利于股权稳定，避免人员流动造成的股权频繁流动，增强实际控制人的控(如果有限合伙由实际控制人控制)；有限合伙还可以更好的规避税收。个人直接持股的优势主要是员工转让方便，套现简单，对员工吸引力最大。
- 个人持股得从你的立场出发，但是合伙持股会更好一些，
- 你要自我分析
有限合伙企业的优势如下：便于集中行使股东权利，能够更好控制员工，有利于股权稳定，避免人员流动造成的股权频繁流动，增强实际控制人的控(如果有限合伙由实际控制人控制)；有限合伙还可以更好的规避税收。个人直接持股的优势主要是员工转让方便，套现简单，对员工吸引力最大。
有限公司持股是指激励对象持有有限公司的股权,然后有限公司持有目标公司的股权,使激励对象间接持有目标公司的股权。 2.有限责任公司持股有什么好处? 好处显而易见。刚才说的直接持股的弊端,通过有限公司持股完全可以避免。好处: (1)当目标公司形成决议时,它 (2)激励对象的变更、增减不会频繁改变目标公司的股权结构,只...
法律分析：员工持股的弊端：一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷二、股权激励应注意持股数量三、股权激励应平衡好公司创始员工与新进员工的利益四、防止股权激励造成高管股东对公司控制员工持股的好处：一.职工入股后即成为公司的股东；二.股东的权利通常简称为股权或股东权，是指股东基于其出资在法律...
1. 员工持股平台：间接持有，灵活管理 在持股平台中，员工以间接方式持有股票，如通过有限责任公司或有限合伙企业。前者通常由母公司控制决策，而后者则由普通合伙人负责运营，有限合伙人享受分红，税负更轻。2. 税务考量：有限合伙与公司型的区别 有限合伙的优势在于不缴纳企业所得税，分红时合伙人按个人...
深入剖析股权激励的员工持股策略，揭示其独特魅力与价值。让我们一起探讨几种关键形式及其所带来的优势和挑战：直接持股，如同创业之初的亲密伙伴，员工持有企业股份，享有强烈归属感和税收优惠。然而，它的局限在于股东人数限制和决策效率问题，尤其在团队扩大时可能显得力不从心。持股平台，如有限公司或有限...
