私营企业也一定要计提福利费，工会经费，教育经费吗？
3个回答财税会计专题活动
- 必须在税法规定的范围内计提和使用，否则也不能在所得税前!
首先,这三项经费的扣除基数是不一样的!工会经费是按实际发放的工资总额为基数;职工教育经费和福利教育费是以计税工资的工资总额为基数.所谓计税工资是税法规定的工资标准,普通规定是每人800元/每月,各省可上调20%,比如北京就是960元.超过这个标准的工资，是不得在所得税前列支的，同样,福利费和教育经费只能按规定的计税工资总额计提.
其次:工会经费必须要有工会组织开具的<<工会经费缴款专用收据>>才能在所得税前扣除，否则,计提了也不得扣除.
第三,福利费等费用必须是专项支出.用于企业内部的澡堂,食堂等福利设施或困难职工的补助,医药费等支出.如果是业务招待费等费用都是不能在福利费里列支的! - 必须在税法规定的范围内计提和使用，否则也不能在所得税前!
首先,这三项经费的扣除基数是不一样的!工会经费是按实际发放的工资总额为基数;职工教育经费和福利教育费是以计税工资的工资总额为基数.所谓计税工资是税法规定的工资标准,普通规定是每人800元/每月,各省可上调20%,比如北京就是960元.超过这个标准的工资，是不得在所得税前列支的，同样,福利费和教育经费只能按规定的计税工资总额计提.
其次:工会经费必须要有工会组织开具的<<工会经费缴款专用收据>>才能在所得税前扣除，否则,计提了也不得扣除.
第三,福利费等费用必须是专项支出.用于企业内部的澡堂,食堂等福利设施或困难职工的补助,医药费等支出.如果是业务招待费等费用都是不能在福利费里列支的! - 都需计提，根据工资总额计提福利费（14%）,工会经费（2%）,职工教育经费（1.5%），其实计提这些费用对企业有利，可以多列费用。
必须在税法规定的范围内计提和使用，否则也不能在所得税前!首先,这三项经费的扣除基数是不一样的!工会经费是按实际发放的工资总额为基数;职工教育经费和福利教育费是以计税工资的工资总额为基数.所谓计税工资是税法规定的工资标准,普通规定是每人800元/每月,各省可上调20%,比如北京就是960元.超过这个标准...
对于规模较小的企业，工资不计提也是可以的，即日常操作中无需使用“应付工资”这一会计科目。当工资发放时，会计处理如下：借管理费用--工资（应发工资），贷应交税金-应交个人所得税（应发工资-1600）x个人所得税相应税率-速扣数，以及贷现金。关于计提应付福利费，根据相关规定，应发工资的14%即...
例如，一些国有企业可能会按照更高的比例提取福利费，而一些私营企业则可能按照较低的比例提取福利费。行业差异：不同的行业可能会有不同的福利费计提标准。例如，一些劳动密集型行业可能需要更高的福利费提取比例，而一些高技术行业则可能不需要提取太多的福利费。地区差异：不同地区的政策法规也可能对福利...
应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。
当然有，是企业就一般会有发生的，也就是营业费用、管理费用和财务费用。象工资、福利费、差旅费、招待费、办公费、运输费、搬运装卸费等等。
