企业给员工发放的非货币性福利，在税法上究竟是工资还是福利费？
1个回答财税会计专题活动
- 应该属于福利费。工资薪金一般都是货币性的，非货币性的难道还要以公允价值计入工资基数，然后算其他费用扣除限额么？税法上没有这样的规定。税法上增值税的视同销售中就描述，自产和委托加工的用于个人福利和计提消费的货物视同销售。可见非货币性福利属于福利费。
一、企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工，应按照产品公允价值和相关税费，计量计入成本费用的职工薪酬金额。发放时，借记成本相关科目，贷记应付职工薪酬；随后，借记应付职工薪酬，贷记主营业务收入和应交税费，同时借记主营业务成本，贷记库存商品。二、企业以外购商品作为非货币性福利提供给职工，应按...
1、企业计提员工非货币性福利时：借：管理费用（根据员工所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——非货币性福利 2、支付并发放非货币性福利时：借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：银行存款 企业支付并发放员工非货币性福利时，应通过“管理费用”科目或根据员工所属部门计入相关科目、“应付职工薪...
1.以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。企业决定发放非货币性福利时：借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬-非货币性福利 实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费：借：应付...
非货币性福利主要包括以下内容：一、实物福利 包括发放给员工的生活用品、节日礼物等。例如，公司提供的免费午餐、节日发放的礼品卡或优惠券等，这些都是非货币性的福利形式。这些福利能够提升员工的工作满意度和归属感，提高员工的幸福感和工作积极性。二、社会保险及保障类福利 主要包括为员工提供的各类社...
非货币性福利是指企业以除了现金和货币资金以外的其他形式向员工提供的各种福利。这些福利可以是实物、服务或者其他非物质性的待遇，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。这些福利的形式多种多样，包括但不限于提供员工免费餐饮、提供培训机会、提供健康保险等。这种福利形式对于企业来说是一种重要的激励手段，...
