新会计准则应付福利费还设立科目吗？
1个回答财税会计专题活动
- 在新会计准则规定是不设立应付福利费科目了，发生的职工福利费支出应在应付职工薪酬这个科目核算了，但在新的企业所得税法规定实际发生的职工福利费只能按职工工资总额的14%内列支，关于公司请员工聚餐费用可以列入应付职工薪酬科目的二级科目应付职工福利费中，会计分录为：借：应付职工薪酬－应付职工福利费 XXX元 贷：库存现金 XXX元 。
另外说明：一般的餐费列支为业务招待费中。
但这个管理费用科目的二级科目业务招待费的列支范围和标准以前的企业所得税暂行条例和新的企业所得税法对此都没有具体的规定列支范围和标准。各地的税务局执行税法的宽严也不一样。请注意咨询当地的主管税务机关。
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在新会计准则规定是不设立应付福利费科目了，发生的职工福利费支出应在应付职工薪酬这个科目核算了，但在新的企业所得税法规定实际发生的职工福利费只能按职工工资总额的14%内列支，关于公司请员工聚餐费用可以列入应付职工薪酬科目的二级科目应付职工福利费中，会计分录为：借：应付职工薪酬－应付职工福利费 ...
答:新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了.如果执行新会计准则,会计分录:(1)发生福利费支出时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:现金等 (2)月末,分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费...
（1）如果提取，按以前会计分录做。（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目
企业支付福利费，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款新会计准则下的福利费，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算，并计入“管理费用”科目或根据费用所属部门计入对应科目。
值得注意的是，新会计准则实施后，应付福利费的核算方式发生了变化。根据新准则，福利费应通过“应付职工薪酬”科目进行记录，不再单独设立应付福利费科目。同时，新准则取消了应付福利费提取比例的限制，企业可根据自身情况决定福利费的具体金额和支付时间。尽管本文提供了参考信息，但在实际操作中，企业还需...
