请问新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算
- 2%,2.5%,14%，现在已经不计提了，都是据实列支
- 一、新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例：
1、一般企业：
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
2.个体工商户等：
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。
二、新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提核算方法：
1、企业向职工支付职工福利费，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
2、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。
3、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。
4、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 - 各地税务部门掌握不一样。按所得税法40-42条款规定，职工福利费和教育经费是在14%和2.5%之内使用，工会经费2%还是“拨付”，但实务中各地税务部门要求不一。
- 工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例和老准则一样，只不过是按实际发放多少就能进多少，所得税扣除比例就是2%.2.5%14%。核算也一样计提时：J费用、生产成本等D应付职工薪酬-工会经费、职工教育经费、职工福利费，发放时J：应付职工薪酬-工会经费、职工教育经费、职工福利费D：银行存款等。
一、新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例：1、一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。2.个...
职工福利费属于没有规定计提比例的情况。企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间。根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发...
工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。即单位全部职工工资总额×2%等于工会经费。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。本题中，1000×2％＝20元，如果以上数据均乘以3，还是按照工资总额的2%来...
在新会计制度下，企业计提工会经费时，会计处理如下：借记“管理费用－工会经费”，贷记“应付职工薪酬－工会经费”。接下来，当企业需要将计提的工会经费上缴时，会计处理如下：借记“应付职工薪酬－工会经费”，贷记“银行存款”。通过上述步骤，企业可以在会计账目中清晰反映工会经费的计提和上缴过程，确保财...
新准则下，不计提，按原计提标准控制列支，超支部分所得税汇缴时做费用调减处理。1、职工缴纳工会经费 借：现金 贷：应付职工薪酬——工会经费 拨付交纳时，按照工会经费专用收据 借：管理费用——工会经费 应付职工薪酬——工会经费 贷：银行存款 发生教育经费、福利费时 借：管理费用——福利费 管理...
