所得税中工资薪金纳税调整额怎么核算
5个回答财税会计专题活动
- 这题目无法解答！条件不充分。
你这是问企业所得税方面呢还是问个人所得税方面？
问企业所得税方面，那得提供职工人数。
如果问个人所得税方面，那这12000是年薪呢还是年总工资？
根据你的补充，没有人数无法计算在企业所得税前对计税工资的调整额。
因为在企业所得税中规定，计税工资最多可以扣除是：职工人数×800×月数，这里的800是国家税务总局的标准，各地可以自行制定标准，但最多只能上浮20%，所以很多地方都是按960元·人/月算，2006年以后，这标准改成1600元·人/月，但不得再有上浮。
在计算出这标准后，与实际发放的金额相比较，这标准低的，就以这标准作为企业所得税前扣除的数据，实际发放少的，就以实际发放作为企业所得税前扣除的数据，如果实际发放多的，那就要作为纳税调整。
你无法提供职工人数，那这数字是肯定无法算出来的。为了更清楚的说明，我给你举个例子吧：
假设一个企业，职工人数是10人，发放工资120000元，计税工资标准按800元·人/月，那计税工资标准就是800×10×12＝96000元，实际发放的工资多了120000-96000＝24000元，因为可以在企业所得税前扣除的只能是96000元，那这24000元就要作为纳税调增额，
同样的条件，假设工资只发了80000元，不超过96000元，那只能扣除80000元，未达到的部分不做纳税调整。 - 只要知道个人所得税总额和社保公积金数字就可以算出来。
个人所得税税额=工资-五险一金-3500免税额
个人所得税=个人所得税税额*税率-扣除数
因为税率不一样，根据个人所得税多少确定税率。
不含税工资=（税后工资-生计费×税率-速算扣除数）÷（1-税率） - 首先要知道当年职工人数的。假设那时你企业有6人，03年只有11、12月两个月。则当年允许税前扣除的工资额度为：960元X6人X2月=11520元。12000-11520=480元，则纳税调增部分为480元。
- 从08年3月，开始个人所得税的扣除金额1600元调整为2000元。2000元/月为扣除基数，按九级累进计交个人所得税。1、不超过500元的税率5%2、超过500元—2000元的部分税率10%速算扣除数253、超过2000元—5000元的部分税率15%速算扣除数1254、超过5000元—20000元的部分税率20%速算扣除数3755、超过20000元—40000元的部分税率25%速算扣除数13756、超过40000元—60000元的部分税率30%速算扣除数33757、超过60000元—80000元的部分税率35%速算扣除数63758、超过80000元—100000元的部分税率40%速算扣除数103759、超过100000元的部分税率45%速算扣除数15375
- 03年工资薪金税前有扣除限额，好像是800元/人/月吧？具体你得查下，调整额是指实际发放数大于税前扣除限额的数字。
企业所得税申报的工资调增调减方法：1、申报的工资是企业的应付工资总额-四金等；2、实发的工资是应付工资总额-四金-个人所得税-其他应由个人承担的扣款 一般来说，只要入帐金额不大于申报金额，是不用做调整的。如果超出超规定，所得税需要调增的有：（1）职工福利费支出不超过工资总额14%；（2）职...
企业所得税汇算清缴进行纳税调整的时候工资薪金需要根据实际情况来填写，如果企业计提的金额大于实际支付的金额的时候，需要将计提的金额计入到帐载金额栏目，实际支付的金额计入到税收金额栏目，多计提的部分需要进行调增，如果计提的金额与实际金额一致，则不需要调增。
企业的纳税调整金额，主要通过应纳税所得额的计算来进行，公式为：应纳税所得额=会计利润+纳税调整增加额-纳税调整减少额。在具体操作中，我们需要对企业的扣除项目进行调整。首先，成本、费用和损失是企业所得税的法定扣除项目。成本是指企业在生产、经营过程中发生的直接耗费和间接费用。费用包括销售、管...
企业所得税的纳税调整1.纳税调整增加额(1)税法规定允许扣除项目中，企业已计入当期费用但超过税法规定扣除标准的金额：①职工福利费、工会经费、职工教育经费的扣除限额：工资的14%、2%、8%。②业务招待费：按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。(了解)③广告费和业务宣传费...
根据你的补充，没有人数无法计算在企业所得税前对计税工资的调整额。因为在企业所得税中规定，计税工资最多可以扣除是：职工人数×800×月数，这里的800是国家税务总局的标准，各地可以自行制定标准，但最多只能上浮20%，所以很多地方都是按960元·人/月算，2006年以后，这标准改成1600元·人/月，但...
