新会计准则福利费的会计问题
- 1.是不是只取消了福利费计提,其它保险,职工教育经费,工会经费不变.
不是，职工教育经费也不要计提了，只是企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；
工会经费也不要计提了，只是企业拨缴的工会经费才能税前准予扣除（ 人民共和国企业所得税法实施条例 第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2.福利费不再计提,据实列支,发生时,做: 借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:现金(银行存款)
然后, 借: 管理费用(制造,成本) 贷:应付职工薪酬-工资
发生时,做:
借:应付职工薪酬-职工福利费
贷:现金(银行存款)
然后, 借: 管理费用--职工福利费(制造,成本)
贷:应付职工薪酬-职工福利费
3.这样应该到了年底不会再存在福利费还有余额的现象了吧？
有余额的要先用完原来的应付福利费后，才可以在规定的比例内据实列支。
问题补充：
1.如果工会经费和职工教育经费都不再计提,做出来的分录该也和上面说的福利福相同了吧?还有就是职工福利
是的。
2.福如果超过工资的14% 准扣除吗?
福利费超过工资的14%，不准税前扣除的。
在新会计准则下，支付福利费用的做账方法，需遵循相关会计原则与规定。首先，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“现金”科目，完成福利费用的初始确认与计量。这一步骤旨在明确福利费用的承担方与支付主体，确保财务数据的准确性和透明性。在实际操作中，福利费用的支付通常在月初进行，为了确保会计信息的及时...
1、企业发生福利费，会计分录为：借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费 2、企业支付福利费，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：银行存款 新会计准则下的福利费，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算，并计入“管理费用”...
答:新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了.如果执行新会计准则,会计分录:(1)发生福利费支出时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:现金等 (2)月末,分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费...
新会计准则实施后，福利费的核算需要通过“应付职工薪酬”科目。如果有明确的职工福利计划，并且该计划具有明确的金额和支付对象范围，企业可以计提应付福利费。关键在于福利费是否符合负债的定义。根据新准则，如果福利费的余额不符合负债定义，那么不应继续计提，即应付福利费不应有余额。新准则下，福利费通常...
新会计准则下，福利费的处理方法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：1： 实报实销方式下福利费的处理方法。借：管理费用-福利费 500 贷：现金 500 2： 以工资方式对福利费的列支。
