新会计准则中福利费的规定请讲解的详细一点
- 按照新的《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出不高于工资薪金总额14%的部分按实际发生额从税前扣除。
福利费可以不计提。
应付职工薪酬的范围：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴
2.职工福利费，主要是尚未实行分离办社会职能或或主辅分离、辅业该知道企业内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，已经按规定发生的其他职工福利支出。
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
不用单分出一本账 - 设在应付职工薪酬科目下就可以，福利支出就入在这个科目，从2008年起就可以不计提了，如果有发生福利费用，就直接记在“福利费”这个二级科目下就可以；比例不得超过应付工资总额的14％，另设账簿应该是说另设一个二级科目，不是单分一本账吧
- 敢问二位楼上,如果不计提的话,每月月末的应付职工薪酬岂不是总要出现借方数了(只考虑工资个税的情况的话)
我记得计提还是和以前一样的,只不过科目直接记在应付职工薪酬了,花的时候直接
借:应付职工薪酬
贷:银行等
不要超过工资总额14%,税法就认定可以扣除
或者,有人说按新准则,不计提,就直接入费用,不再通过应付职工薪酬核算了,
汇算清缴的时候,按不超过工资总额14%内扣除,这个也是可以的
按照新的《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出不高于工资薪金总额14%的部分按实际发生额从税前扣除。福利费可以不计提。应付职工薪酬的范围：1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费，主要是尚未实行分离办社会职能或或主辅分离、辅业该知道企业内设医务室、职工浴室、...
新会计准则福利费会计分录1、企业发生福利费，会计分录为：借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业支付福利费，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款新会计准则下的福利费，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算，...
目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说，6个人应该分别计提的金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
1、如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按...
关于新会计准则中职工福利费的会计处理这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。2、我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。3、这些...
