日常发生的应付职工福利费需要先计提吗?

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日常发生的应付职工福利费需要先计提吗?
  • 日常发生的应付职工福利费,可以先开支,不一定要先计提。

    但是,按照会计准则要求,福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。

    根据新会计准则规定,企业不再计提职工福利费用,而是开支的时候直接做账。年终按企业实际使用情况计算,如果没有超过工资总额的14%,可以在企业所得税税前全额抵扣。超过14%的部分,可以递延到下一年度抵扣。
  • 根据《新企业会计准则》的规定,日常发生的福利费不需要计提,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。
    发生福利费以后:
    借:管理费用--福利费
    贷:库存现金

    扩展资料:
    企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。
    尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。
    企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。 所以在会计记账时候一并通过应付工资核算,在做企业所得税汇算清缴的时候,在区分其中的福利补贴,按照工资薪金14%税前扣除。
    参考资料来源:百度百科 ——职工福利费
    参考资料来源:百度百科——计提
  • 根据《新企业会计准则》的规定,日常发生的福利费不需要计提,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。

    发生福利费以后:
    借:管理费用--福利费
    贷:库存现金
  • 1、新会计准则,取消了职工福利费科目,福利费不用提取了,对企业发生的福利费支出,直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。
    2、如果你单位还没有执行新会计准则,福利费可以提取,也可以不提取;如果不提取福利费,发生福利费支出时,直接计入“管理费用--福利费”科目。
    3、不管是否执行新会计准则,也不管是否提取福利费,按照税法规定,福利费支出在工资总额14%以内列支的,允许税前扣除;超出部分要做纳税调整。
  • 新会计准则取消了职工福利费科目,福利费不用提取了,对企业发生的福利费支出,直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。

    因此日常发生的应付职工福利费不需要计提了。
  • 根据新会计制度,企业不再按原14%规定计提职工福利费用,而是年终按企业实际使用情况计算,如果没有超过规定比例,则不用做任何会计处理,如果超过了,则将超过部分冲回就可以了。
  • 对于会计核算,首先应该遵照的会计准则。
    对于职工福利费是否需要计提,在《企业会计准则第9号——职工薪酬(2014)》(以下简称职工薪酬准则)是有非常明确的规定。
    职工薪酬准则第五条规定:企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
    而职工薪酬准则第二条规定:短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。
    因此,对于职工福利费,按照职工薪酬准则规定,肯定是需要先计提(确认为一项负债),然后再实际支付时冲减负债。
    1.计提
    借:管理费用/销售费用/生产成本等
    贷:应付职工薪酬-福利费

    2.实际支付
    借:应付职工薪酬-福利费
    贷:银行存款等
    说明:如果按照税法规定需要扣缴个人所得税的,应将职工福利费并入职工当月的工资薪金中并统一按照“工资薪金所得”扣缴个人所得税。
    如果企业执行的是《小企业会计准则》,也是类似的规定,就不再赘述。
  • 日常发生的应付职工福利费,可以先开支,不一定要先计提。但是,按照会计准则要求,福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。根据新会计准则规定,企业不再计提职工福利费用,而是开支的时候直接做账。年终按企业实际使用情况计算,如果没有超过工资总额的14%,可以在企业所得税税前全额抵扣.超过14%的部分,可以递...

  • 根据《新企业会计准则》的规定,日常发生的福利费不需要计提,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。发生福利费以后:借:管理费用--福利费 贷:库存现金

  • 所以我们在核算职工薪酬的时候最好是先计提再发放,即使是当月的工资当月发放,虽然平时工作量可能大了些,但以后一旦需要这方面的数据我们就能及时的提供出来。

  • 问题二:日常发生的应付职工福利费需要先计提吗? 日常发生的应付职工福利费,可以先开支,不一定要先计提。但是,按照会计准则要求,福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。根据新会计准则规定,企业不再计提职工福利费用,而是开支的时候直接做账。年终按企业实际使用情况计算,如果没有超过工资总额的14...

  • 在当前的会计处理中,企业不再需要提前计提福利费。这表示在发放员工工资时不需要预先做账务处理,而是等到实际发生福利费开支时再进行会计分录。具体的分录操作如下:当实际发生福利费支出时,借记“应付职工薪酬-福利费”,贷记“银行存款”或“现金”。而在年终或相关费用结算时,借记“管理费用-福利费”...