新会计准则下，福利费的会计分录的问题
7个回答财税会计专题活动
- 这3种方法都是对的，都遵守了新会计准则下，福利费的处理方法。第一种是实报实销方式下福利费的处理方法；第二种和第三种其实是一样的，都是以工资方式下对福利费的列支。
- 首先，后面两种是一样的。
第一种和后面两种的区别就是是否通过应付职工薪酬科目核算。从会计核算原理上来说，福利费属于职工薪酬的一部分，是应该反映在职工薪酬项目中的，因此后面两种做 确。
第一种做法虽然对财务报表整体没有影响，但会使应付职工薪酬科目无法真实完整地反映薪酬的发放情况，不利于企业进行内部管理，实际上这种做法与新旧准则无关，一直都是存在的。
希望对你有帮助。 - 新会计准则下，福利费的处理方法如下：
新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。
以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1： 实报实销方式下福利费的处理方法。
借：管理费用-福利费 500
贷：现金 500
2： 以工资方式对福利费的列支。
借：应付职工新酬-应付福利费 500
贷：现金 500
借：管理费用-福利费 500
贷：应付职工新酬-应付福利费 500
3： 以工资方式对福利费的列支。
借：管理费用-福利费 500
贷：应付职工新酬-应付福利费 500
借：应付职工新酬-应付福利费 500
贷：现金 500 - 不知你的福利费是如何产生的，如是是职工的餐补或是探望生病的职工等所产生的，就第一种方法。如果是发放给职工的补贴等，就用下面的。其实第二种和第三种是一样的。
- 你的3种方法，都对，第一种是当月不需计提直接发放时做的分录，第二种是你先发放，再走管理费用不过这种情况下，就用第一种就可以了，第三种是当月计提以后发放的账务处理方法。
- 借：应付职工新酬------应付福利费 500
贷：现金 500 - 2： 借：应付职工新酬------应付福利费 500
贷：现金 500
1、企业发生福利费，会计分录为：借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费 2、企业支付福利费，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：银行存款 新会计准则下的福利费，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算，并计入“管理费用”...
新会计准则下，企业支付福利费的会计分录为：借：管理费用——福利费，贷：应付职工薪酬——职工福利费。新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经...
职工福利费的会计分录如下：1、企业计提职工福利费时：借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费 2、企业发放职工福利费时：借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：银行存款 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴...
答:新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了.如果执行新会计准则,会计分录:(1)发生福利费支出时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:现金等 (2)月末,分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费...
会计分录如下：借：应付职工薪酬—福利费 贷：银行存款 贷：库存现金 贷：库存商品 贷：有关科目 比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体...
