会计在会计处理中，应付福利费和其他应付款中的相关福利费有什么区别
4个回答财税会计专题活动
- 应付福利费是按工资14%计提的，是企业可以支配的资金。其他应付款中的福利费，是企业发给个人而未领取的那部分。
- 应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金，在会计处理中，是按工资的14％计提的。
其他应付款中的福利费可能是公司发给职工的一些生活补助之类的费用。 - 在一般的科目设置中,其他应付款中不设福利费明细科目.
- 同意“非常参加”的答复
在会计处理中，单位代缴个人所得税通常涉及到发放福利与工资的核算。首先，对于发放的福利费，会计分录为：借：应付福利费 贷：现金 紧接着，在发放工资时，将福利费与工资合并计算，缴纳个人所得税。其会计分录为：借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税（工资和福利合计数计算的）贷：现金 最后，...
应付福利费在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费，发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬账户：1、账户性质：负债类账户，2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按...
福利费和管理费用中的福利费是财务管理和会计处理中的两个重要概念。福利费，作为负债科目，代表了企业尚未支付的福利费用。而管理费用中的福利费，则是损益类科目，记录了企业在报告期内实际发生的福利费用。在新会计准则下，福利费不允许预提，而是需要按照实际发生额记录在应付职工薪酬科目中。新企业所得...
1、企业计提福利费时：借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业支付应付福利费时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款3、期末结转企业福利费时：借：本年利润贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）《企业会计准则》取消...
新准则下没有应付福利费和其他应交款这两个会计科目 新准则下，应付福利费作为“应付职工薪酬”科目的二级核算科目；而其他应交款并入“应交税费”科目。
