公司人力成本控制措施之年终奖如何避开无效纳税区间进行节税？
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- 企业年终奖最好不要大额一次性发放分开小额发放可以合理避税就是节税
- 根据个人所得税阶梯税率可得，主要有四个常见的无效纳税区间：18001～19283（元），54001～60187（元），108001～114600（元），420001～447500（元）。
这些无效纳税区间有一个特点：在各区间内，相对每个无效区间的起点金额减去1元的年终奖金额而言，随着税前收入增加税后收入不升反降或保持不变。 案例：年终奖18000，则税后收入=18000-18000×3%=17460（元）
年终奖19000，则税后收入=19000-（19000×10%-105）=17205（元） 年终奖税前增加1000元，税后收入反而减少255元。 注：18000÷12＝1500元，对应税率3%，速算扣除数为0。
19000÷12＝1583元，对应税率10%，速算扣除数为105。
因此，伯特咨询经过外部调研认为在核算年终奖时，应将处于无效区间内的金额尽量按照所在无效区间的起点减去1后的余额作为年终奖最佳金额，如18000元、54000元、108000元、420000元等。这样既减少了公司成本又增加了员工实际收入，可谓双赢。 - 节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.
企业年终奖最好不要大额一次性发放分开小额发放可以合理避税就是节税
1，优秀员工奖，最佳贡献奖，最佳服务奖 2，最佳翻译奖，成本控制奖，最团结小组奖 3，最佳合作奖，新人奖，最具责任心奖 4，最佳诚信奖。单笔最高成交奖 税务专家测算发现，个税法2011年调整后，年终奖的六个新“盲区”分别为：（18001元-19283.33元），（54001元-60187.50元），（108001元-11...
2、通过年终奖金分配方案制度的实施,增强公司薪酬管理水平,使之能有效引导员工发展方向,提高员工的工作效率,降低员工流失率,特别是防止高级人才的流动,以短期激励和长期激励相结合的方式,吸引高级人才,从而为企业节约人力资源成本(包括招聘、在职培训、解聘、薪资支出等人力资源成本)。 3、通过将年终奖与公司业绩,员人个...
对于第—种形式,此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资,劳动者即使未到年终提前离职的,也可以主张按工作时间的比例要求单位支付,如用人单位拒绝支付,则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式,企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”,如果员工提前离职,就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工...
1、公正公平：确保评选过程的公正性和透明度，避免任何可能的偏袒和不公。2、保密性：在正式公布年终奖结果之前，要确保信息的保密性，避免员工之间产生不必要的猜测和矛盾。3、及时性：年终奖的颁发应尽量在年底或次年初进行，以确保奖励与员工全年的工作表现相匹配。4、奖项设置：根据公司的实际情况和...
