公司人力成本控制措施之年终奖如何避开无效纳税区间进行节税？

企业年终奖最好不要大额一次性发放分开小额发放可以合理避税就是节税

根据个人所得税阶梯税率可得，主要有四个常见的无效纳税区间：18001～19283（元），54001～60187（元），108001～114600（元），420001～447500（元）。 
这些无效纳税区间有一个特点：在各区间内，相对每个无效区间的起点金额减去1元的年终奖金额而言，随着税前收入增加税后收入不升反降或保持不变。 案例：年终奖18000，则税后收入=18000-18000×3%=17460（元） 
年终奖19000，则税后收入=19000-（19000×10%-105）=17205（元） 年终奖税前增加1000元，税后收入反而减少255元。 注：18000÷12＝1500元，对应税率3%，速算扣除数为0。 
19000÷12＝1583元，对应税率10%，速算扣除数为105。 
因此，伯特咨询经过外部调研认为在核算年终奖时，应将处于无效区间内的金额尽量按照所在无效区间的起点减去1后的余额作为年终奖最佳金额，如18000元、54000元、108000元、420000元等。这样既减少了公司成本又增加了员工实际收入，可谓双赢。

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