人力资源管理和会计哪个更好？
2个回答财税会计专题活动
- 会计更好，人力资源管理已经名列 十大垃圾专业之一了，人力的东西太虚了，会计至少能学点真才实学。
- 会计要比人力资源好点。因为会计是要有技术含量的，是哪个单位都离不了的，稳定性要好。
会计和人力资源管理是两种不同的职业道路，但两者都是女性较为青睐的选择。近年来，这两个岗位的90%以上都由女性担任，因此大学选择这两个专业时，可以根据个人兴趣做出决定。我个人的经验是，如果非得选择一个，人力资源管理会是更好的选择。会计专业方面，过去它接受文理科学生，但现在情况可能有所变化。
会计与人力资源这两个专业各有优势，就业面广泛。在专业选择上，两者都具有独特的价值。一般来说，会计领域涉及的岗位和职能比人力资源更广泛。这意味着，会计专业的毕业生在就业市场上拥有更多的机会。在某些情况下，人力资源管理主要在大型企业中发挥重要作用，小型企业或初创公司可能对人力资源专业的需求有...
在考虑会计与人力资源这两个专业时，个人倾向于人力资源专业具有更好的发展前景。当前，会计专业的人才市场已经相当饱和，许多人都能通过获得会计证书就顺利入职，尽管他们的实际工作经验可能还很有限。因此，如果你已经在人力资源领域积累了相关经验，这将对你的进一步学习和职业发展大有裨益。然而，值得注意...
当然会计专业更有前景！不过，会计工作确实需要强大的数据分析能力。现代人力资源管理（HR）的工作重心往往与销售业绩挂钩，难以真正识别人才的差异，无论是人才、普通员工还是庸才，HR在培养多样化的人才方面显得力不从心。目前来看，HR与公司绩效挂钩，类似于销售职位，因此不被求职中的老手们看好。HR往往需...
若你对数字和分析有浓厚兴趣，且数学成绩优异，会计专业将是不错的选择。会计专业毕业生可从事财务分析、审计、税务咨询等工作，就业前景广阔。同时，获得相关证书，如CPA（注册会计师），能显著提升职业竞争力，保障稳定的薪资待遇。相比之下，人力资源管理专业可能更侧重于软技能培养，如沟通、协调、领导力...
