人力资源管理和会计哪个更好？
2个回答财税会计专题活动
- 会计更好，人力资源管理已经名列 十大垃圾专业之一了，人力的东西太虚了，会计至少能学点真才实学。
- 会计要比人力资源好点。因为会计是要有技术含量的，是哪个单位都离不了的，稳定性要好。
人力资源和会计相对来说应该是会计的工作和待遇比较好一些。你毕业才一年多，做会计助理还没有做正式会计，肯定是得相对差一些。相对来说，会计属于一个单位或者公司的核心人物，既有地位又有实权，是属于比较重要的岗位。而且...
会计更好一些，一般来说，越专业的工作，被替代的可能性越低，会计只能会计专业的做，而人力资源有工商管理、行政管理、法学等专业的学生竞争，而且大部分企业对人力资源的认识还停留在发发工资，弄弄考核等没有什么技术含量...
但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。另外，人力资源管理也要求更加注重政策执行，以及...
会计吧，HR现在什么人都可以干的。会计至少还有职业资格要求。
人力资源管理是好啊。无论企业单位还是事业单位都少不了人力资源管理人员，越来越多的单位认识到人才的重要性。从重量级的人力资源部主管、人力资源总监到最普通的人力资源专员、人事助理无不受到公司的重视，因为他们是公司发展...
