人力资源管理的就业前景和会计专业的就业前景哪个更好？
4个回答财税会计专题活动
- 人力资源管理是好啊。无论企业单位还是事业单位都少不了人力资源管理人员，越来越多的单位认识到人才的重要性。从重量级的人力资源部主管、人力资源总监到最普通的人力资源专员、人事助理无不受到公司的重视，因为他们是公司发展的核心力量。面对如此广阔的就业前景，人力资源人才怎么能不炽手可热呢？
- 两者都不错.关键看你的性格、兴趣等。人力资源管理这几年新兴起来，发展势头不错，要求做事情更加专业、细心，服务的心态要好，学习相对容易一些。
会计专业是一个比较成熟的专业，要求有很好的职业道德、企业管理的全局观念。完整的财务管理要求更高一些，学习难度也大一些。 - 看你个人的期望的，本人是会计，我当然说会计好，至少会计越老越值钱，就是你退休了还会有人返聘的，只要有经验，再考个中级或者注会，基本不愁下岗。这样说吧，会计很看重经验和证书，这充分说明会计这行业是靠真正的实力吃饭的，相对较公平一点！
- 人力资源管理
人力资源管理是好啊。无论企业单位还是事业单位都少不了人力资源管理人员，越来越多的单位认识到人才的重要性。从重量级的人力资源部主管、人力资源总监到最普通的人力资源专员、人事助理无不受到公司的重视，因为他们是公司发展...
这两个专业都很有发展前途，看公司更看重人力资源管理还是财务管理，对于成长中的公司，则人力资源管理更有前途；二是看你自身的条件，事在人为，不能简单说哪个有前途、哪个没前途，...
看你兴趣，如果你比较细心且偏内向就会计，如果不是就人力，人力现在前景很好，会计是很枯燥的工作而且要担很大责任
会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格，对于数据较为敏锐。无论是哪个专业，想要拥有好的发展前景，都需要在专业领域内不断深耕，持续学习。同时，最好能将两个知识体系融会贯通，因为在人力资源岗位的工作中，少不了与...
1. 会计学：会计是一个稳定的职业领域，就业机会广泛。自考会计专业可以培养学生成为专业的会计师或财务经理，可以在各个行业和组织中找到工作。2. 人力资源管理：随着企业对人力资源管理的重视，人力资源管理专业的就业前景非常...
