作为民营企业老板，怎么才能走出融资难融资贵的困境，求支招？
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3个回答财税会计专题活动
- 民营企业，特别是中小企业自身风险水平较高，所有贷款人、投资人在进行投资决策时都比较谨慎，这导致民营中小企业很难贷到款，但是现在国家比较重视改变这种现状，有些金融机构也是积极行动，帮助民营企业主。比方说，爱心人寿旗下爱心保险经纪，运用信用保险手段控制风险，提高企业增信，就可以有效解决企业融资难、融资贵的问题，很值得推荐。
- 我这认识一些做企业，地产等大额融资的朋友
- 你好，可以看一下这个老干妈是怎么做到的啊
总之，民营小企业老板的退出是一个复杂的过程，需要企业具备完善的管理制度和一支强有力的核心团队。在这个过程中，老板的角色逐步转变为精神领袖，确保企业能够持续健康地发展。
第三，从“个众型”向“合众型”转型。即，要从功利价值观提升为使命价值观，超越克服个人或家族的企业理念，树立理想和信念;加强制度建设，以公平正义为内容，构建老板和员工的和谐关系；培养公民意识，转换角色和身份，变企业老板为组织员工；变个人英雄主义为团队合作。
如何走出危机？中小民营企业需要摒弃经验主义，学习科学体系，以适应新的市场环境。孙正帏导师的《企业再造咨询方案》为 民营企业量身定制，通过这套方案，超6000家中小企业实现二次腾飞。企业老板的决策与思考决定企业未来。孙正帏导师提供企业再造咨询，帮助企业走向成功，实现做大、做强、做快的目标。
建议:1、如果公司是个家族文化特别严重的企业,你就不用在那牺牲了,可以直接离开了;2、如果是一般性的民营企业倒还好办,一是摸清楚里面的利害关系,就你主管这块你的直接利害者是谁,然后把自己的管理体系搭建出来后,先自己评估一下他们谁会支持谁会反对,有策略去沟通解决他们的疑惑;二是获得战略联盟了后,开始联合...
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
