求问工商企业管理学和人力资源管理学有什么区别
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- 匿名?本网编辑推荐答案：推荐答案1:工商企业管理学和人力资源管理同属工商管理类分支，前者包含的面更广。工商企业管理学涵盖：企业战略管理、物流管理、财务管理、生产运作管理、人力资源管理、市场营销等，面较广；而人力资源管理学讲的更细，如人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、劳动关系）、工作分析等等，每一个方面都可以再细分。前者重整体而后者重细节。学习的时候结合自己兴趣，统领全局的情况下更要有重点地学习适合自己将来发展的模块。
企业管理其中的科目有：管理学，经济学，人力资源，组织学，等等
人力资源管理学重点讲人力资源方面：选人，育人，用人，留人，裁人推荐答案3:工商企业管理学和人力资源管理同属工商管理类分支，前者包含的面更广。工商企业管理学涵盖：企业战略管理、物流管理、财务管理、生产运作管理、人力资源管理、市场营销等，面较广；而人力资源管理学讲的更细，如人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、劳动关系）、工作分析等等，每一个方面都可以再细分。前者重整体而后者重细节。学习的时候结合自己兴趣，统领全局的情况下更要有重点地学习适合自己将来发展的模块。 - 工商企业管理学和人力资源管理学的区别：
1、工商企业管理学和人力资源管理同属工商管理类分支，前者包含的面更广。
2、工商企业管理学涵盖：企业战略管理、物流管理、财务管理、生产运作管理、人力资源管理、市场营销等，面较广；而人力资源管理学讲的更细，如人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、劳动关系）、工作分析等等，每一个方面都可以再细分。
3、前者重整体而后者重细节。
4、工商企业管理学更注重企业的经济活动的管理；人力资源管理学则更注重对员工的一系列管理活动。
工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
1、工商企业管理学和人力资源管理同属工商管理类分支，前者包含的面更广。2、工商企业管理学涵盖：企业战略管理、物流管理、财务管理、生产运作管理、人力资源管理、市场营销等，面较广；而人力资源管理学讲的更细，如人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、劳动关系...
工商企业管理和人力资源管理相比的话工商企业管理比较好些。工商企业管理专业的范围相对比较广，所学的课程涵盖了经济学、管理学等很多课程。它是一门基础比较宽泛的学科，譬如：企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等，如果选择这个学科可以根据自己的爱好选择自己的就业方向。人力资源管理相对比较具体化，...
人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。
工商企业管理专业旨在培养具有管理学、经济学、会计学等基本理论，具备从事工商企业的采购、销售、物流等实际工作的基本能力和技能，具备良好职业道德、扎实的从业技能和一定的创新潜力的技能型人才。 各大、中型企业、外资企业及跨国企业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作，也可从事人力资源管理、财务管...
很难单方面从专业上说哪个比较好，人力资源管理专业全国最好的是 人大，工商企业管理也是有学人力资源管理课程。你这个问题的关键还是要结合你自己的兴趣、特长、性格方面来选择比较好。
