大企业与小企业的利弊

一、大企业与小企业的培训方式区别
大企业有完善的内训师制度及外聘专家管理制度，可由人事部门根据企业的发展需要制定严密的培训计划，对职工的职业生涯起到很好的促进作用。
小企业的培训较少，大多数是在有新的项目上线的时候才会进行培训，没有良好的职业生涯规划。
二、大企业与小企业制度方面的区别
大企业有完善的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。它作为职工行为规范的模式，能使职工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护职工共同利益的一种强制手段。
小企业大多都存在管理制度不规范，条款制定不合理的情况。

三、大企业与小企业能力锻炼方面的区别
大企业里面，你做的工作通常是专业化，分工非常细的工作，涉及的领域比较狭窄，所以在大企业里历练你的专业能力比较快。
小企业不可能单独为了某一项工作而设置一个岗位，大家都是综合性的，一个人干很多个岗位的工作，甚至一个人就是一个项目，一个人就是一个业务模块，所以在小企业里面，非常能历练一个人的综合能力。
参考资料来源：百度百科-企业
参考资料来源：人民网-如何解决“大企业稳小企业难”

大企业与小企业的利弊
大企业与小企业的利弊，我们许多人都向往着能在大企业里面工作，其实不然我们可以仔细的去看看有一些小企业也不是不可以。下面是我收集的关于大企业与小企业的利弊内容给大家进行分析参考。
大企业与小企业的利弊1 大公司的利
1、大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。
2、 大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯。
3、 在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。
4、大公司的福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”外，还给员工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障。
5、履历好看。如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。

6、可以积累更多的人脉关系。在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累更多的人脉关系。
大公司的弊
1、大公司等级森严。大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头。
2、 大公司的决策效率较低。由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。
3、 大公司人际关系复杂。大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。
小公司工作的利弊
小公司工作的利
1、管理层级少，员工晋升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。
2、决策效率较高。小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。
3、能接触更多方面的工作。在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。
4、人际关系相对简单。

小公司工作的弊
1、管理的随意性强。小公司管理很个性化(老板的个性)，随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较“野”，不规范。
2、工作不稳定。小公司倒闭的'可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。
3、福利待遇较差。小公司给员工上“五险”，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险。
4、 履历不值钱。在小公司即使做到高管， 在你跳槽时，在新的用人单位也可能得不到认可。
5、 在小公司工作，由于业务关系的限制，你很难接触到社会高层，限制了你的人脉关系。
从以上分析可以看出，对于刚毕业的大学生来说，进大公司上班要好于进小公司，对于女性大学生更是如此。即使以后想自己创业，在大公司工作的经历也会使人们受益终生。
大企业与小企业的利弊2 检视个人特质
1、 欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生阶段 ，你究竟要什么?
2 、能力(Ability) 你擅长什么?(一般技术以及特别技术)
3、 性格特质(气质、性质) (Temperament) (气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?
4 、资产(Assets) (有形与无形)你有什么比别人占优势的地方?
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。 但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。 过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质， 所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。 在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样， 也有方法和技巧。 很
多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
1、了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。 找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

2、了解你所选择的职业和行业。 了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
3、自我推荐。 在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 。
大企业与小企业的利弊3 从普遍意义上看，职场所需的重要综合实力，在不同阶段是不一样的，每个人都应该根据自己的阶段，去检视自身是否具备了这些能力。如果前一阶段的能力没有打好基础，是必须要补课的。我们会发现，有一些人虽然职场经验年数在增加，但是一直在做重复性的工作，也没有思考、总结和提高，所以也不会获得提升和发展。
在职场中一定要有自己的一技之长，如果你不能挖掘自己的闪光点，没有自己的特长，那么你将永远只能做一些很低级的工作，而这样的工作几乎每个人都可以做好，因此你在老板眼里成了一个可有可无的人，所以你不仅得不到升迁和重用，甚至连保住饭碗都成为问题。
还记得跳槽的时候，很多企业的招聘要求都有着这样的一条，要求有2年以上的工作经验以及某些专长。但是在职场中很多人只是因为工作疲倦而跳槽，根本没有挖掘自己的专长，因此工作了几年还是一无所获。
提到专长，其实我们每一个人都有自己的优点，每个人都是独一无二的。但是，很多人容易将其与具体的工作技能联系到一起，事实上除了一些技术岗位外，很多职位对于求职者的要求更加侧重于个人品质与性格方面，如果员工吃苦耐劳、注重团队合作，那么同样可以在求职或者跳槽中受到用人单位的青睐。

其实，我们要学会发掘我们的优点，因此要对自我有一个全面的认知，全内在到外在，仔细分析自己的优点，性格、所学专业以及个人技能等，这样全面的分析才能全面的认清自己。除此之外还要了解当前的社会现实，社会上需要什么样的人才，什么样的技能最热门，只有这样才能挖掘出自己的闪光点。
因此，要做好职业规划，分析自己分析当前社会上的现状以及就业需求，这样才能针对这个目前的环境来阶段性的挖掘自己的潜能，毕竟只有先生存下来才能谈到后面的发展。