宁波市境外企业人事管理试行办法

第一章　人员选派第一条　派驻境外企业的人员必须符合以下基本条件：
　　（一）坚持四项基本原则，热爱祖国，作风正派，遵纪守法，具备出国人员政治条件。
　　（二）具有与岗位职责相应的组织能力、政策水平、专业知识、业务技能和外语基础。
　　企业负责人应从事相应专业管理工作1年以上；专业技术人员应从事相同专业工作2年以上；财会人员应具有助理会计师以上职责。
　　（三）身体健康，能坚持正常工作。第二条　境外企业必须选派2名以上常驻人员。第三条　国内投资单位应按工作需要和规定条例严格审查、挑选派驻境外企业的人员，并按干部管理权限和因公出国人员审查程序办理审批手续。第四条　境外企业实行董事会领导下的总经理负责制和人员聘任制。
　　境外企业负责人应与国内投资单位签订经营目标责任书。境外企业应与企业员工签订聘用合同，应与外挂单位签订挂靠协议书。经营目标责任书、聘用合同和挂靠协议书应报审批部门和主管部门备案。第二章　人员管理第五条　境外企业按人事管理权限，对人员实行分级管理、分级考核。第六条　实行境外企业负责人年度述职制度。境外企业负责人应每年定期回国进行述职，递交述职报告，接受考核整训。境外企业负责人聘任期满或离任时，应向投资单位上报工作总结，并接受任期审计和考核鉴定。第七条　国内投资单位应及时调回不适应境外企业工作的人员，并报审批部门备案。被调人员必须服从调动，不得以任何借口滞留境外。第八条　境外企业人员不允许留学、辞职。第九条　境外企业工作人员必须持因公护照。确需持因私护照的，必须报经审批部门批准后，方可办理。第十条　未经审批部门批准，境外企业人员不得以任何名义办理长期居住签证。不得利用工作之便为配偶、子女、亲属办理因私出国护照。第十一条　凡以境外企业人员身份办理长期签证的，应在回国后10天内，将护照上缴市外事管理部门，不得私自保管。第三章　探亲假制度第十二条　境外企业人员在境外工作满1年后，实行探亲假制度。每年可以回国探亲休假一次或配偶赴境外探亲一次，时间不得超30天。
　　配偶赴境外探亲，应由投资单位同意，报审批部门批准。探亲期间不得在境外打工。第十三条　在境外工作满2年、完成经营目标良好的境外企业负责人，和在境外工作满3年、有较大贡献的其他人员，可以申请随带配偶。随带配偶，必须经国内投资单位同意，报审批部门批准后，方可办理出国手续。第十四条　境外企业人员一律不准随带子女。境外企业人员在境外工作满3年，可以申请未成年子女赴境外探亲一次，时间不得超过60天。第十五条　境外企业人员随带配偶、或配偶及子女赴境外探亲，一切费用自理。第四章　奖惩制度第十六条　国内投资单位对境外企业人员实行奖惩制度。奖惩办法在聘用合同和经营目标责任书中明确规定。第十七条　境外企业人员凡属下列情况之一的，给予限期调回、政纪处分，直至依法追究经济、法律责任；
　　（一）严重违反外事纪律；
　　（二）有渎职、失职行为，使国家利益造成较大损失；
　　（三）不执行有关管理规定；
　　（四）违反驻在国法律法规，造成一定后果。第五章　附则第十八条　本办法由宁波市对外经济贸易委员会负责解释。第十九条　本办法自发布之日起施行。