4000元工资员工五险可以抵税吗
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- 可以的 企业所得税按照居民企业和非居民企业分为25%和20%。：公司依法为员工缴纳社保的可以抵扣其应当缴纳的企业所得税，企业在经营过程中因雇佣员工而向员工支付的工资、社保费用都属于法定可以作为企业经营成本的支出，在核算企业所得税的过程中，应当先将员工工资和社保费用及其他抵税支出予以扣除之后核算企业所得税，该部门费用是全部扣除后再核算税金的，剩余收入作为应纳税所得；企业所得税按照居民企业和非居民企业分为25%和20%。
五险一金中的养老保险、医疗保险和失业保险都可以为员工抵税。其中，个人缴纳的部分可以依法在个人所得税前扣除，这意味着这些部分不需要缴纳个人所得税。具体来说，个人缴纳的养老保险和医疗保险费用可以在税前扣除，有助于减轻个人的税务负担。此外，缴纳失业保险的个人部分也可以享受一定的税收减免政策。此...
如果是企业把五险一金发放给个人，是不能在计算个人所得税时做税前扣除的，更不能抵税。由于工资是企业发放给个人的，且需要代缴五险一金个人缴纳部分，所以在企业向个人发放工资时，应当按照扣除五险一金后的收入为应纳税所得额代扣代缴个人所得税。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保...
企业缴纳五险一金还会有减免，不过只会对失业保险，工伤保险、社保费减免，养老保险的费用企业需需要按规定全额缴纳。企业想要享受社保费减免政策的企业是需要向相关部门提出申请，不会自动减免。法律依据:《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基...
法律主观：五险一金 是在税前列支的，所以不用交税的。按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本 养老保险 费、基本 医疗保险 费、 失业保险 费、 住房公积金 ，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。月 工资 先扣除五险一金，之后再计税。法律客观：《 人民共和国个人所得税法》第六条 第四...
应该是（5000+3000）减去五险一金个人部分之后的金额，再扣除3500的免征额之后，作为应纳税所得额计征个税 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
