灵活用工是解决什么问题的？
2个回答财税会计专题活动
- 薪动灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，多家税源地选择，发票在线申领，及时开出；合同流、资金流、业务流、发票流四流合一，园区合法节税，稽查无风险！同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
- “灵活用工”可以帮助企业解决哪些问题？
1、解决企业用工风险问题，企业不直接与灵活用工人员签订合同，不必承担劳务风险。
2、解决企业用工成本高，个税负担重，降低税负成本；
3、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重；
4、解决企业员工流动性大问题，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差，灵活用工无需缴纳社保，不用在天天跑社保局；
5、满足业务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高。
灵活用工解决企业这四大核心问题有：1、用工问题。灵活用工模式更加的多样化，缓解了企业招工难用工难的问题。企业通过灵活用工平台能够快速招聘到合适的员工来完成相应的工作。2、成本问题。企业选择灵活用工，能够有效降低招聘成本、管理成本、培训成本以及福利成本的支出。3、结构问题。灵活用工，丰富了...
灵活用工能解决的问题如下：1、解决企业用工风险问题，企业不直接与灵活用工人员签订合同，不必承担劳务风险。2、解决企业用工成本高，个税负担重，降低税负成本。3、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重。4、解决企业员工流动性大问题，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差...
1、通过引入多元化的用工方式，灵活用工可以解决传统单一用工模式带来的困扰，使得员工可以更为灵活地进出企业。2、灵活用工模式打破了传统固定工资结构，引入了多种薪酬机制，如基本工资、岗位工资和绩效工资等，从而更加灵活地调整员工的收入。3、根据企业的业务需求和用人高峰期变化，灵活用工可以调整雇佣...
一、灵活用工可以解决企业哪些难题？1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。2、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制定各单元工资的支付办法。3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种...
薪动灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，多家税源地选择，发票在线申领，及时开出；合同流、资金流、业务流、发票流四流合一，园区合法节税，稽查无风险！同时享受核定个税优惠税率、增加收入...
