企业亏损时能否发放年终奖
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- 虽然新的企业所得税法规定合理的工资薪金可以税前扣除，但是，最近国家税务总局
关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
国税函〔2009〕3号
对工资薪金税前扣除作了新的规定：
一、关于合理工资薪金问题�
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：�
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；�
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；�
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；�
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。�
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
二、关于工资薪金总额问题�
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 - 可以发放年终奖，发不发权力是在老板、股东手上。个人只缴纳个人所得税。所发奖金全额列入费用可在税前抵扣。
- 这应该是企业的自主行为，但是要计算交纳个人所得税
- 可以发放年终奖。
- 能发放年终奖。
- 要发的话应该没是问题
【一】没有约定,可以不发年终奖 年终奖不是劳动法规定的强制项目,也就是有企业自行规定的,但是公司文件与制度、劳动合同中没有涉及年终奖,这种情况下,企业可以不发年终奖。公司可以不承诺年终奖金,但为什么大部分企业都有呢,主要是为吸引人才和激发人才。 【二】公司亏损,可以少发年终奖 当然...
1、企业以经营亏损为由拒发年终奖时，首先应确保有充分的证据证明存在亏损，否则抗辩理由不成立，仍需支付年终奖。2、如果企业通过劳动合同或规章制度明确了年终奖的发放条件、发放标准，且规章制度经过了民主程序并已向劳动者公示，但年终奖发放条件与盈亏状况无关，企业仍可能需支付年终奖。3、规章制度虽...
国家也没有这方面的明确规定，国有亏损企业的员工，在年终如果遇到一个缺乏标准企业管理经验，并且比较好说话的高层领导，有可能会给员工发年终奖，让亏损这这部分损失亏到国家，亏到企业，反正企业不是自己的。而私营企业，就看老板好与不好，如果是足够聪明和理性的老板，在年终企业严重亏损的情况下，...
可以发放年终奖，发不发权力是在老板、股东手上。个人只缴纳个人所得税。所发奖金全额列入费用可在税前抵扣。
亏损企业，也要看规模， 看政策的。对于年终奖，并没有特别明确的规定，都是企业根据自己的实际来进行发放的。有些亏损的企业，会象征性地发放一点年终奖。
