学人力资源管理专业的考会计证有用吗
5个回答财税会计专题活动
- 没啥用处的~~~专业不对口
看了下面一些的回答，特别是最后一条，都是瞎说的，术业有专攻，你还是学自己的人资源管理比较妥当！！！ - 你要准备干会计就有用，不干的话还是别考，因为有会计证后每年都要参加会计再教育，两年不参加教育的会计证作废。现在一些单位要求出纳都要有初级会计职称证(就是助理会计师证)。会计看似简单其实不简单。
- 非常必要，
1、以后有当主管的机会，还是会接触到财务，（有的还要管财务），总得知道啥是借贷，报表怎么看吧；
2、人力资源的实际工作也会接触财务，每年的社保年检也是同财务报表相挂钩的，要想做的好/做的通，财务的基本常识还是要有的；
3、也许以后你会当老板呢？！！！ - 有用，以后就业多了一条路，学会计好就业。
- 学好人力专业基础上有精力可以考。
但用处有多大不好说
1、从事会计需要有会计从业资格证书，从事人力资源管理虽然也会涉及薪资核算，但是这是属于人力资源的范畴，掌握人力资源的专业知识是可以得了，若是想提升综合能力，考一个也无妨。到时在做人力资源管理时，会结合财务管理的角度，比之前单纯从人力资源管理角度会更全面。最需要考虑考试的证书有：企业人力资...
你要准备干会计就有用，不干的话还是别考，因为有会计证后每年都要参加会计再教育，两年不参加教育的会计证作废。现在一些单位要求出纳都要有初级会计职称证(就是助理会计师证)。会计看似简单其实不简单。
4、唯一同时拥有中英文考试的国际管理会计证书。5、考试机会多：每年有三次考试。 美国注册会计师（USCPA） USCPA针对人群：留美学生、有志于国际财务圈的会计人 优势：1、USCPA享有全球应用最广的审计报告签字权。一直被视为商学领域最受尊崇的专业证照。2、USCPA含金量大：可换取全球8个国家的会计...
学习人力资源专业的，不建议考取会计证。原因分析如下：首先，人力资源专业考取会计证属于跨专业取证，在取证后就业时用人单位对招聘专业一般要求是同专业，在这一点上你并没有优势；其次，人力资源专业的前景很看好，不是不好就业而是需要看你的能力是否能带给利润，人力资源能给带来的是最核心的人才，有...
可以。符合条件可以直接考中级。会计中级报考要满足以下条件：1、取得大学专科学历，从事会计工作满五年。2、取得大学本科学历，从事会计工作满四年。3、取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满二年。4、取得硕士学位，从事会计工作满一年。5、取得博士学位。与是否取得中级人力资源证并无直接关系。
