从事会计或者人力资源，需要考些什么证书或者技能？
6个回答财税会计专题活动
- 如果想做会计呢，首先得去参加培训，考会计从业资格证书，目前这个证书考试较难，每次合格率不会超过30%的，另外，你由于是改行的，就算考个会计从业资格证书，如果没有人际关系的话，也难找工作，最多也就是做个小出纳吧。
如果做人力资源方面的工作：可以去参加人力资源上岗证书的培训，这样你就会对整个人力资源方面的工作流程有个了解了。这两种工作相比较：会计较辛苦，经验要求高；人力资源适应快，就算考等级证书的话如人力资源一、二级等也比考注册会计师容易。
不过，这二种工作都是注重工作经验的，招聘单位一般也是以有几年工作经验为优先招聘条件的。 - 1、从事会计需要有会计从业资格证书，从事人力资源管理虽然也会涉及薪资核算，但是这是属于人力资源的范畴，掌握人力资源的专业知识是可以得了，若是想提升综合能力，考一个也无妨。到时在做人力资源管理时，会结合财务管理的角度，比之前单纯从人力资源管理角度会更全面。
最需要考虑考试的证书有：企业人力资源管理师，企业培训师，心理咨询师，这是跟人力资源息息相关的证书。
2、人力资源证书分四级：
分别叫做：
1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）
2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）
3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）
4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
其中四级是最简单的，一级是最难考的。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
报考流程：
1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；
2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；
4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果(未通过者可以参加补考)并发放证书。 - 会计我不熟悉，人力资源考人力资源咨询师证书吧，现在国内企业比较认这个证书，越高级别的越好。
- 从事会计或人力资源，前提都必须资格证。会计从业资格证书全国通用，考试各个省份自行组织，大多省份已采用无纸化考试，难度相对有所提高。楼主是改行，一点会计基础没有，学习起来相对难点，不过只要铁心想从事，还是多花点时间学习。证书是入门，至于初级中级都是以会计证为前提，另外从事会计，经验是最重要的。越老越值钱。有精力有毅力的话，可以直接报考注册会计师，很有挑战性。收入可观。
- 不管是做会计还是人力资源，会计证绝对会用到。建议先去考个会计证。
- 会计入门证书是会计证，有了会计证才可以从事会计工作，也可以考初级和中级职称；
1、从事会计需要有会计从业资格证书，从事人力资源管理虽然也会涉及薪资核算，但是这是属于人力资源的范畴，掌握人力资源的专业知识是可以得了，若是想提升综合能力，考一个也无妨。到时在做人力资源管理时，会结合财务管理的角度，比之前单纯从人力资源管理角度会更全面。最需要考虑考试的证书有：企业人力资...
人力资源管理领域，主要需要关注两种国家认可的证书。首先，人力资源管理师证书是专业人士的标配，不过实际可考取的级别需根据个人情况而定，通常四级较为常见，而三级可能因地区和条件限制而难以触及，建议通过当地的劳动技能鉴定中心报名参与。每年考试开考两次。其次，经济师证书也包含人力资源管理专业方向。助...
人力资源管理或会计学领域涉及的专业科目与职业资格等级密切相关。以人力资源管理为例，其职业等级包括人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）四个等级。目前，人力资源管理员和助理人力资源...
人力资源管理确实不需要考取太多的证书，主要涉及到的证书有两个，且都是国家认可的。大多数人会选择考取人力资源管理师，不过通常只能考到四级，三级则不太容易考取。四级证书在实际工作中作用有限，三级则是进入这一领域的入门级证书。人力资源管理师考试每年有两次机会，报名地点一般为当地的劳动技能鉴定中...
可以到新华书店购买相关书籍，深入学习。人力资源工作其实并不复杂，远没有大家说得那么难。会计证则是一个例外，如果你打算长期从事会计工作，考取这个证书是必要的。但如果将来不打算长期从事，不建议考取，因为会计证每年都需要继续教育，大约费用在100至200元左右，并且需要通过上机考试，过程较为繁琐。
