社保入税致成本高，企业如何进行降税减负

10月30日，多个省份和城市发布通知：从11月1日起，将 社会 保险征缴工作交由税务部门征收！
社保入税意味着征收监管的手段大幅加强，因此， 缴费基数的正规化，对于部分企业而言，人力成本的将骤然增加。
税前1万元工资，企业实际支出14480元。
以北京为例，10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险1%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.8%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4480元。 员工到手工资7000多，但企业的实际支出差不多是个人到手工资的两倍！
一面是疫情之后企业迫切需要找寻新的发展动力；一面是人力、税负、成本等多方面的压力。对于那些人力成本较高的企业，该怎么应对呢？

员工福利平台福利plus建议： 企业可以采用提高职工福利费用支出的方式来合理节税。
根据 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等 社会 保险费和住房公积金。

以下收入企业所得税前列支，不计入五险一金基数：
（1）职工福利费：工资薪金总额的14%。
（2）职工教育经费：工资薪金总额的8%。
（3）工会费用：工资薪金总额的2%。
（4）补充养老保险：工资薪金总额的5%。
（5）补充医疗保险：工资薪金总额的5%。
企业提供员工福利设施。如：①提供免费午餐；②提供和安排免费医疗福利；③免费为职工提供宿舍；④提供交通工具便利；⑤为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等。

综上所述，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了部分应由个人负担的税款，可谓企业个人双受益。