小规模纳税人公司要怎么交五险一金
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- 1.根据公司人数、营业额、利润额而定。2.根据公司人数、营业额、利润额，可以推算一下： 1）工资。根据当地最低工资标准，在这之上确定每个员工工资。每人每月至少1200元。 2）保险。在工资之外，五险一金由企业承担的部分，占每个职工工资总额的45%左右。如果员工工资每月1200元，五险一金是540元。 3）税收。营业税。服务业税率是5%；城建税、教育附加。按营业税7%交城建税，按营业税3%交教育费附加，总计营业额的0.5%左右；所得税。税率是利润的25%。3.企业有关员工的法律责任：1）必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）；2）企业必须为员工签订劳动合同；3）员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。拓展资料：小规模纳税人的征税规定。小规模纳税人，是指年销售额在180万元以下，会计核算不健全的纳税人，其中亦包括那些不经常发生应税行为的企业和行政单位、非企业性的事业单位以及社会团体等。小规模纳税人销售货物或者应税劳务所取得的销售额，按6％的征收率计算应纳税额，并且不得抵扣进项税额。其计算公式如下：应纳税额=销售额×6％小规模纳税人与一般纳税人税额计算的相同点，在于销售额的确定相一致，进口货物应纳税额的计算上亦相一致；不同点则在于：一是小规模纳税人销售货物不得使用增值税专用发票，购买货物不能取得增值税专用发票；二是不能享受税款抵扣权；三是小规模纳税人必须按征收率计算税额。
法律分析：小规模纳税人可以为员工缴纳医疗、养老、失业、工伤、生育五种基本保险。法律依据：《 人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
小规模纳税人和一般纳税人五险一金是一样的，都是22.5%。五险都是国家统一规定的，与小规模一般人无关，养老8%+失业保险缴费0.5%+医疗保险2%+公积金12%=22.5%。小规模企业社保缴费标准 1、社保划型小微企业（单位缴费基数：3491元）养老缴费比例由12%调整为14%，单位部分1-4月份需补缴60元每人...
小规模纳税人需要缴纳个人所得税，同时也要依法缴纳社会保险。对于雇佣员工的小规模纳税人，他们需要根据个人所得税法计算员工的工资薪金所得，每月代扣代缴个人所得税，并进行申报。如果未按规定代扣代缴，将会面临罚款。社会保险是一项由国家强制推行的保险制度，旨在为劳动者在年老、患病、工伤、失业或生...
小规模纳税人每月需要缴纳的基本税种：1、增值税按销售收入3%缴纳；2、城建税按缴纳的增值税的7%缴纳；3、教育费附加按缴纳的增值税的3%缴纳；4、地方教育费附加按缴纳的增值税的2缴纳%；5、印花税：购销合同按购销金额的万分之三贴花；帐本按5元/本缴纳（每年启用时）；年度按“实收资本”与“资本...
一、只要小规模纳税人雇佣员工，就要按个人所得税法计算员工工资薪金所得应代扣代缴个人所得税金额，并于每月代扣代缴，申报。否则，要对企业处以少代扣代缴税款1倍以上3倍以下罚款。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在...
