A公司招聘的人员，派到B公司上班违反了什么法规或条例？
2个回答财税会计专题活动
- 这种情况可能是属于劳务派遣，看你的工作内容或者权益是否改变，如果改变，则不合法，
- 这不就是劳务派遣么？
只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，各级...
这种情况可能是属于劳务派遣，看你的工作内容或者权益是否改变，如果改变，则不合法，
签订合同一般跟人力资源公司签订，法律上你属于人力资源公司的员工，但是实际工作的公司就是人力资源公司合作的公司。这在国家政策法律允许的。
A公司是外包公司，你的人力关系在A，A派你到B公司上班。属于派遣。A是外包公司，他的业务就是负责招聘一些员工，并把这些人派遣到一些公司如B工作，B工作支付给A人力费用，A公司给员工发工资。
您所说的因为领导好心给你找工作，这个在法律上属于纯粹的动机错误，法律是不保护这个利益的，如果保护了，会很难规制，因为每个人想的都会有不一样。调岗从法律上来讲，确实没有赔偿金，公司也没有义务告知你法律相关的规定，这都是应该由您自己去了解的。如果公司在这个过程中存在欺诈行为，欺骗您，...
