公司因人员调动把我从A公司安排到B公司，却没有给赔偿金
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- 作为劳动者来说，工作岗位已在合同中明确约定，是合同内容的重要组成部分，是有法律效力的，如果调整，应协商一致。就您所说的这种情况来看，公司是与您达成了一致，是您自愿接受岗位调整。您所说的因为领导好心给你找工作，这个在法律上属于纯粹的动机错误，法律是不保护这个利益的，如果保护了，会很难规制，因为每个人想的都会有不一样。
调岗从法律上来讲，确实没有赔偿金，公司也没有义务告知你法律相关的规定，这都是应该由您自己去了解的。
如果公司在这个过程中存在欺诈行为，欺骗您，那么这个调岗的合同可以撤销，但是需要您证明公司的欺骗行为。
调岗从法律上来讲，确实没有赔偿金，公司也没有义务告知你法律相关的规定，这都是应该由您自己去了解的。如果公司在这个过程中存在欺诈行为，欺骗您，那么这个调岗的合同可以撤销，但是需要您证明公司的欺骗行为。
需要与公司沟通清楚，从A转到B的原因，法律规定非因本人原因的工作调动，工作年限是合并计算的，如果公司因你不同意工作调动而解除劳动关系，则构成违法解除，需要承担经济赔偿金的，经济赔偿金是按照你在A公司和B公司的总共的工作年限进行计算的；如果你服从了安排，再B公司的时候把你辞退了，同样要支付补...
集团内A公司，把B公司的分公司员工，调至A公司办公安排A公司的工作，B总公司的分公司员工可以拒绝，认为可以拒绝的是，两个公司之间不是上下级管理的关系就是不可以越界管理。
如果把你从a公司弄到b公司的话，相当于你与a公司解除了劳动关系，你与公司解除劳动关系的话，是需要支付你经济补偿金的
用人单位单位调动劳动者岗位的，劳动者有合理的理由拒绝的，用人单位单方面解除劳动关系，应该支付劳动者经济补偿金。
