人力资源管理专业为什么要学财务管理学，
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- 人力资源管理要学习财务管理学，我觉得首先还是从成本管理的角度上来考虑的吧。
因为人力资源的成本最终也是会落实到企业的经营损益中，也就是说在进行人力资源管理时，不光要考虑好人的因素，同时也要考虑好经济效益的投入与产出。作为一名合格的人力资源管理者要考虑好人力资源分配的问题，劳动效率以及劳动成本的因素，所以学习财务管理是很必要的。
人力资源管理要学习财务管理学，我觉得首先还是从成本管理的角度上来考虑的吧。因为人力资源的成本最终也是会落实到企业的经营损益中，也就是说在进行人力资源管理时，不光要考虑好人的因素，同时也要考虑好经济效益的投入与产出。作为一名合格的人力资源管理者要考虑好人力资源分配的问题，劳动效率以及劳动成...
人力资源管理很多部分和会计相通的。现在人力资源管理工作，很多都是以前会计的工作分出来的，比如发工资，比如薪酬的核算等，社保以前也是会计干的，所以，人力是和会计比较接近的学科，许多时候都需要会计知识作为依托。
人力资源管理很多部分和会计相通的。比如发工资，比如薪酬的核算等。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。发展：美国密歇根大学赫曼森...
一、提升业务洞察力与决策能力 作为人力资源部门的一员，学习管理会计能够使HR更好地理解公司的整体运营情况和业务战略。通过掌握财务数据和指标，HR可以更好地理解公司业务的需求和挑战，从而制定出更符合公司战略的人力资源策略。这种跨部门的视角有助于提升HR在招聘、培训、绩效管理等领域的决策能力。二、...
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