一个合格的企业会计制度设计人员应当具备哪些基本精神

会计精神的内涵编辑
会计精神是会计人改造主观世界的精神生活与成果的总和，它表现在两方面：会计文化和会计思想。文化方面包括：知识积累状况，会计教育事业的发展程度，会计的发展规模和水平等。思想方面包括：会计人的道德风貌，世界观，会计人的情操信念等。会计精神具有丰富的内涵和广阔的外延，最为核心的可以从以下几方面来认识
诚实守信

诚实守信，就是真实、诚恳、讲信义，对于会计人员就要求他们真实无欺、遵守并认真履行对企业及社会的承诺。因为诚实守信是人与人之间交往的必要条件，没有诚信则一切都是空谈，所以诚实守信是作为会计精神的首要要求而存在的。记得 现代会计之父潘序伦曾经说过：“立信，乃会计之本；没有信用也就没有会计”。这就是说忠于职守、讲求信用是会计人的立足之本，是会计人生命存在的价值所在。会计人员最根本的任务就是要如实地反应企业的经营状况和对外发布真实的会计信息，保证会计信息能够在利益相关者做出决策之前发挥应有的作用。作为一名会计人员一定要以诚为做人之本，以信为做事之基，做人做事都要以诚信为己之原则。
客观公正

一般来说，“客观”就是指社会存在能够不依赖于人们的社会意识而存在。在这里“客观”是指作为较为少数人的会计人员的价值判断能够更接近真实或能够在更大的程度上符合大多数人的判断。“公正”则是指处理事情合情合理、不偏袒哪一方。在这里“公正”是指会计人员能够做到平等对待不同的个人或者利益集团。会计人员要做到公正就必须坚持客观性原则，客观性原则是公正性原则的前提和基础，公正是客观的结果和必然选择。离开了客观，就意味着会计人员要主观臆断，最终将不会做到公正对待利益相关方。同样，离开了公正，会计人员就不能够保证利益相关方的利益得到有效的保护，客观性原则就毫无意义。客观公正就意味着会计人员不仅要对所提供信息的客观真实性负责，更要为所提供的会计信息的使用者负责。在日常工作当中，会计人员应该保持客观公正，尽可能地避免不公正的后果。
公平正义

公平正义是会计人员应有的精神状态，它源自会计人员公平正义的优良品质。公平关系到会计人员对于人与人或人与事之间的利害关系的度量与评价。公平并不能简单地同平等划等号，我们不可能达到完全地绝对平等，平等而无效就是不公平。当一项决策仅仅是平等的，我们不能够将其称为是公平的，只有当其达到既平等又是有效率的时候，我们才能够说是公平的。正义就是要求会计要讲真话，讲实话，做实事，同时会计行为要符合法律法规的要求。会计人员要做到公平正义，就要保证所提供的信息和服务能够正确对待企业利益相关者的利益，并使他们的利益得到妥善协调和保护。只有这样公平正义的精神状态才能够得到有效的维持，利益相关者的利益也才能够得到切实维护和实现，会计精神也才能够被更好地弘扬。
超然独立

“会计人员”永远都给人以超然独立、中正不阿的感觉，超然独立的原则性要求理所当然应该是会计精神的有机组成部分。会计人员虽然隶属并服务于企业，但并不能屈服于来自管理层或者任何外界的压力。会计人员作为社会工作者，理应当要为全社会负责。企业是若干契约的结合，会计人员到底是基于谁的利益提供信息与服务，这对企业的利益相关者来说是相当重要的。由于人的有限理性和信息不对称等原因，对于会计人员所提供的数据是否公允和合法地表达了企业的经济状况，信息的使用者们可能无从得知，同时也无法通过直接观察去判断其服务质量的高低。所以为确保会计信息与服务的质量，客观上就要求会计人员能够独立于利益相关各方提供会计信息，做到不偏不倚、不折不扣地报告会计信息。
勇于创新

创新就是抛开旧的东西，提出新的东西，并将其应用于实践。创新有原始性创新、集成性创新和建立在别人创新基础上的再创新。勇于创新作为会计精神的重要组成部分充分体现了人类特有的主观能动性。勇于创新就要求会计人员不能够墨守成规，而是要在尊重客观事实和客观规律的前提下，敢于标新立异。知识经济的发展要依赖于知识创新，而创新要以知识的积累和灵活运用为基础，会计学要通过不断地创新才能获得持续地发展。会计学领域之所以能够得到不断地拓展，并充满生机和活力，就是因为会计的历史实际上就是一部在实践和认识上不断创新的历史。会计人思想和理念的转变，往往会将会计学引入一片新的天地，获得新的生机和活力。