工资分两张卡发是避税吗
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- 法律分析：公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。
法律依据：《 人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
法律分析：两张工资卡既不算合理避税也不算偷税漏税,个税的计算是按照年度的收入额来计算的,无论多少张工资卡,都要按照综合收入计算个人所得税,因此跟几张工资卡没有关系。所以,属于正常交税范围。法律依据：《 人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃...
法律分析：不可以。企业采用此种工资发放方法，主要是想降低员工社保缴费基数，减轻公司为员工缴纳社保的负担。但这种方式本身就是违法的，而且也并不能减少员工个税的缴纳。如果企业只按照第一张卡发放的工资给员工申报个税，那么年度汇算清缴的时候，个人所得税app上也会查到员工第二张卡上的收入，到时候...
公司采用双卡支付工资的做法是否违法取决于具体情况。若以此进行避税、规避社保责任或规避其他法定义务，则属违法行为。因工资应如实发放并申报，用人单位负有依法足额缴纳社保等职责。然而，若双卡支付工资具备合理合法解释，如一卡支付基本工资，另一卡支付绩效奖金、津贴等，且发放金额及名目真实、准确、合规...
法律分析：公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。法律依据：《 人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受...
法律主观：分开两张工资卡既不是合理的避税，也不是逃税。个人所得税的计算是根据年收入金额计算的。无论有多少工资卡，个人所得税都应根据综合收入计算，因此与多张工资卡无关。因此，属于正常的纳税范围。
