从小公司跳槽到大公司好跳吗

从小公司跳到大公司，我没经历过，我是从大公司往小公司跳的，而且是跨行跳，现在也是部门负责人，我身边也有从小公司跳到大公司的。
大公司和小公司对于每个个体是不一样的，要分为你是新人还是旧人，是有技术还是没有技术。
接下来开始分析：
大公司or小公司
大公司：背景强大，制度完善，牛人众多，资源也巨多，平台高，给你的视野也非常高，同时大公司制度严谨，条条框框也会非常多，很多东西都是按部就班，也会给你带来很好的做事方法和习惯，也会给你很多光环，如果你是现在在腾讯，阿里这种呆上2年，在你身上的标签就比在一些小公司身上好很多，你到时去人才市场或是去做项目，给你资源的人会非常多，这是大公司给你的好处。
小公司：鱼龙混杂，能鲤鱼跃龙门的公司在少数，你要有双明亮的眼睛，寻得明主。毕竟很多小公司还没走上正轨，就因为各种原因死在路上，当你寻找到一个好的明主的时候，你的机会也很大，你一人多职，参与到整个公司的运作中去，可以很快独当一面，这样你的技术能力就学到手了，只要技术过硬，再去哪里都会发光。
新人or有技术的人
新人，顾名思义，是没多少职场经验的刚毕业1-2年的学生，这时候的他们很多职场习惯还没养成，很多视野还没打开，最好是去大公司，因为前面说过大公司平台高，会让你的视野变大，大公司严谨的制度和团队文化会让你的工作方法和阅历方面有很大的进步，，同时大公司的光环会给你很大标签。
当然你有自己的拼劲，不喜欢大公司的条条框框的束缚，想接受更大的挑战，你也可以去创业公司（不过我还是推荐在大公司镀金2年在出来历练）。
有技术的人，就是在职场呆过一段时间，有自己的能力和资源，这种人其实去哪里都有饭吃，其实我更推荐有技术的人去小公司，更有发展空间，因为在大公司严谨的制度下，冒头的机会已经不多，按部就班的工作氛围+总多的技术人才，很难让你的技术发挥所长，而小公司机会多，工作环境随意点，你可能更受重视，得以发挥自己的所长，冒头的机会更大。
当然如果你是想获得大公司的光环背书，是可以去到大公司镀层金的，但你起码得呆在里面2年（可能到时黄花菜都凉了）。
如果你是一个新人怎么去大公司呢？
这里要提到一个校招和内推
校招就是这个大公司在你们公司有专门设立招聘通道，来吸收储备干部，这点除了你学校给力，就是你平时在校表现不要太垃圾加上面试过关就可以了。
第二就是你是应届毕业生，投简历到要校招的大公司去，这时候你的学校和你的在校经验就很重要了，你这样才有机会来面试。
如果你已经不是一名新人，该怎么去大公司呢？
一技术，你的自身能力怎样，你的能力出众，公司都会为你开门，你在业内做出了自己的名声，这样到哪里都是可以的，毕竟大公司更需要人才；
二资源，你在行业内的背书，行业人脉，你只要说一声想去某个大公司，可能你的人脉就会为你做内推名额，这就是资源。
说到一个技术人如何从小公司到大公司，韩信是个绝佳例子
韩信，汉初名将，为刘邦统一全国立下汗马功劳，可以说没有韩信，可能就没有刘邦。
刚出道的韩信当时想投奔项羽，项羽看不起他，把他赶跑了，他就来投靠刘邦，刘邦刚开始也是不给他机会的，韩信寒心了，也准备连夜逃跑了。
“萧何月下追韩信”
萧何连夜把韩信追回来，让刘邦给韩信拜大将军，而且是登坛拜将，给足韩信面子和肯定。

大家想想，为什么韩信在项羽和刘邦两边的待遇会天差地别呢？
项羽如果知道韩信有这么大的军事才能，而且后来能给自己造成如此大的麻烦，估计当初追也要把他追回来。
刘邦如果没有萧何在保荐韩信，估计刘邦也是不会相信韩信的，这就是内推的作用，因为这是用萧何的信用担保的。
萧何是相信韩信的实力的，所以才有韩信“汉初三杰”的美誉。
韩信首先由军事才能，第二受到萧何的内推。

1.先在小公司一定要把核心技能修炼好，也就是你完全可以独当一面，甚至你还可以独当多面，只有让自己做到出类拔萃，才有机会跨入大公司，因为大公司各个方面体系更成熟一些，要求招聘的人员也是一进入就可以操作项目更好完成任务的，所以你需要做好这一项。

2.在小公司相对人事更简单更轻松一些，希望你可以在小公司更好的处理好人际关系，能够赢得更多同事的信任，老板的支持，这也会为你进入大公司提供更多的人脉资源，可能有的时候因为合作关系，你的甲方就是大公司，因为你在小公司跟他们一起共事过，大家都对你的敬业精神、专业能力非常认可，这也会给你进入大公司提供更多的渠道，所以任何展示自己的时候都会是一次非常好的机会，请务必用专业能力征服对方，获得信赖。

3.在小公司寻找更多的岗位机会，尽管有些工作可能不是你岗位范围内，如果你争取任务多完成了，反而会给你自己创作更多的学习机会，甚至实践机会，有的时候可能是你的老板亲手手把手教你，这不是大公司能获得机会，在大公司你可能见到一次大老板都要好几个月，也不会有谁能这样踏下心来认真负责的帮助你完成任务。

所以，如果有学习机会，自己一定要冲上去，努力去学习更多的技能，技术竞争力越强，你自身的能力也会越来越突出。

今天，我们“跳槽”继续。
何谓“大公司”“小公司”？

大公司，无非是规模大，在行业内有极高的话语权，领头羊的意思。而小公司多为初创，人少，组织结构简单，在行业中处于跟随者的地位。但这种定义并不是唯一固定的。
首先，对象不同，所谓的大小之分也许就会有天壤之别。对于毕业生，上千人的公司可能就能算作是“大公司”，而对于“一个亿小目标”的首富来说，恐怕难有看得上的公司算作“大”了。
其次，时间维度的考量往往决定着企业的发展。遥想在2000年的时候，几个青年才俊在出租房中鼓捣“百度”网站的时候，你能说这是未来的一个大公司吗？因此无论大小，都只是暂时的而已。
你为什么要去大公司？

昨天我们分析了，换东家需要综合考量两份工作的各项指标参数（详细请参见“跳槽离职前有哪些需要注意的细节？”的回答），单纯从公司规模上来决定去留，以笔者看来未免有失偏颇。比如说2015年底声称要连续做20年跨年演讲的“罗辑思维”，在2016年是着实地火了一把。公司创始人罗胖就不止一次地表示过，员工数量不会超过150人。那么，在自媒体行业中如日中天的今天，罗辑思维算不算“小公司”呢？你会对他投来的橄榄枝嗤之以鼻吗？我想只要是合适的工作，一般来说都不会断然拒绝的吧。
如何从小公司跳槽到大公司？

好了，终于说到正题了，从小到大，字面上看确实是个难题。但实际分析起来，并不如想象中的困难。因为你是要从一个职位到另一个职位，而职位所在的公司与岗位实际的要求并没有多大的必然关系。比如说，你在100人的公司做司机，换到1000人的公司做司机，岗位要求能有多大的变化呢？无非是变得更忙了嘛。当然了，对于技术含量更高的工种，这种比喻有点牵强，但，道理都是相通的嘛。
所以，从小到大，除非你要打破现有的职业天花板，带出更大的团队，否则的话，笔者认为在哪都一样。
既然是要向更高的层面发展，大概可以分为以下几个步骤。
1、知识技能的储备是否达到上升一级的要求。
一般来说，个人职业生涯发展可以分为：用技术换薪水，用人脉换薪水和用经验换薪水三个阶段。而之所以出现天花板，就是在本阶段发展到了一定程度，个人产生了升级的愿望，才会期待一次重大的突破。那么，在向大公司展示自己之前，请自问一下，你是否处于一个阶段的顶端？比如说，最初级的用技术来换取薪水，你是否已经到达了业界的专家级别？如果还没有的话，最好还是塌下心来快速迭代好自己的技术水平为上策。
2、目标公司的需求都有哪些。
自己的技术能力评估好了以后，就需要对目标进行分析了。你心仪的工作在大公司里是处于一个什么样的位置？都有哪些具体的应聘条件？这些在招聘网站上可以轻易的搜索到，然后就是与你的准备相匹配，如果存在偏差，可以进行及时补救措施来达到供需的统一和谐。
3、如何将自己的亮点展示出来。
这个步骤就是如何将自己能力和目标需求之间良好的匹配度证明给大公司的HR甚至是老板看的过程了。有句话说的好：现代社会人人都是运营高手，酒好已经开始害怕巷子深了。因此，与匹配度相关的成功项目经验，自己引以为傲的职业价值，与公司文化一致的职业素养和理念，以及自己在原公司的做出过什么样的创新点，得到了怎样的结果等等，都是在展示自己优势的时候，可以用来参考的切入点。

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每个人都希望自己的职业生涯越走越顺，希望能得到更高的职位和更多的薪水，但是人生难免磕磕绊绊，很多时候，工作上的事情并不是我们想了就一定能够实现的。所以我们就要想办法提高自己的能力，改善自己的工作环境，从而获得更好的发展空间和更多的报酬。在条件允许的情况下，跳槽当然是个不错的选择，很多人也通过跳槽，让自己的状况得到了很好的改善。当然，这样的跳槽一定是从差的公司到好的公司，从小公司到大公司。那么如何从小公司跳槽到大公司呢，我来谈谈我的看法。 一、正确的评估自己的实力 很多人在选择跳槽前，没有对自己有一个比较正确的评估，自己在当前的公司到底学到了多少东西，能有多大的提高，究竟获得了多少经验，自己在所从事的行业，处在一个什么样的水平，这些问题很多人在跳槽的时候都没有认真的思考过。如果你要从小公司跳槽到大公司，那么这些问题就是你首先必须要考虑的事情了。一定要对自己的能力经验实力有一个全面的评估，看看自己是否真正达到大公司的要求。对于大公司对岗位的要求，可以参考大公司里面的招聘简历，自己对照简历中的要求逐一评估，如果有达不到要求的地方，就要自己多加学习，多加提高。必须要自己的能力，真正达到大公司的要求，这样跳槽才有可能，才有希望。

二、花时间去了解你想去的大公司 小公司和大公司之间往往差别很大，从公司文化、管理方法、做事风格到人际关系等等，这些你都要提前去了解，尤其是大公司的企业文化，他在行业中的地位，以及他取得的辉煌成绩，甚至包括公司的历史，你都要有一个较为全面的了解和认识。经过多方了解，再结合自身的情况，最后再决定是否要跳槽到大公司。而且对大公司的深入了解，也会在面试上，对你有更多的帮助，知己知彼，百战不殆嘛。

三、充分动用你的人脉 俗话说得好，在家靠父母，出门靠朋友。在一个行业干的久了，你多少都会积累一些人脉资源。当你决定要跳槽到大公司的时候，千万不要浪费这些资源，要尽可能了解到你是否有朋友在大公司工作，如果有，就要想尽办法让他帮助你。其实很多公司在招聘的时候，更愿意相信自己公司的人推荐的对象，这样既能省去不必要的成本，又能招聘到合适的人才。所以尽可能的挖掘你周身边的人脉资源，表达你想去大公司的强烈愿望，争取得到那些身在大公司工作的朋友的帮忙，这样你从小公司跳槽到大公司的机会就能大大增加。

四、努力提高自己 其实，能不能到大公司工作，别人愿不愿意推荐你，最关键因素还在于自己的实力。如果你在小公司都能做到实力超群，有非常棒的工作业绩，我想就算没有人推荐，也会有猎头公司看上你。所以不断提升自己的工作能力和工作经验，多花时间提高自己，自我学习，努力把自己打造成行业内的精英，或者朝这个方向努力，大公司的大门一定会主动为你打开。
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如果是工作了几年，想从小公司跳槽到大公司，其实就比较难了，HR会嫌弃你是小公司出来的，毕竟大公司从来都是招聘的主导方，一大堆名校名企的人想来工作，凭什么就要看上你？
所以说，想要从小公司跳槽到大公司，不是不可能，而是要使用一些策略和手段：
1、争取在小公司做出成绩

有些时候，如果你能在小公司做出行业公认的成绩，或者做到公司的小负责人，这样的履历还是挺不错的，至少在HR看来，小公司的将起码也是个将，没准还真是实打实操练出来的。
2、争取先去有点名气的小公司
每个行业里面，都会有一些公司规模不大，级别也不高，但是还是有点知名度的公司，你先想办法去这里面待上一年，到时候再出来的话，起码比你在一个无名公司出来要好。
3、找到内推渠道

很多大公司都会设置伯乐奖，只要你能找到他们内部的员工，让他们帮忙内推，其实几率就会高很多。毕竟他们如果推荐成功，也是有奖金的，推荐失败也没有影响，所以一般都是愿意帮忙的。
大公司的好处很明显，福利好薪酬不会太差，而且以后就算跳槽别人看到你从大公司出来的也会敬你三分。在我看来，其实最好的进入大公司的时机是刚毕业的时候，作为应届生进入，不仅门槛没那么高，而且公司重视你——毕竟它会把你当做亲生孩子一手栽培，希望你陪伴公司走比较长的一段路。

当然，不少谁都可以这么幸运，如果错过了最好的时机，就要多走点弯路。

知己知彼，百战百胜！ 想要从小公司跳到大公司，首先需要弄清楚，大公司与小公司用人标准的区别。从用人框架来讲,大公司和小公司基本一致，个人价值观、个人能力、岗位技能。个人价值观方面：小公司个人价值观上更多看重的是对企业的忠诚度，小公司人员很难从薪资、学习等方面留住员工，所以在招人上会格外关注到这点；大公司则看重个人价值与企业价值观是否匹配，大公司更知道物以类聚，人以群分能给企业带来的战斗力。个人能力方面：小公司一般都是人员多岗调用，所以更重视是综合能力和协调能力；而大公司因岗位较为专一，因此更重视学习、创新能力，当然其他能力也是重要的。岗位技能方面：小公司更需要的是全技能人员，而大公司更看重的是技能的深度，类似岗位经验。了解了大公司与小公司用人的侧重点后，从小公司跳槽到大公司的路径就很清晰了。

价值观方面，如果你有目标公司，那就好好了解下，你目标公司的价值观吧。其实如果你已经有了目标的大公司，个人认为你也是认同这个公司的价值观的，不然只是其他的因素你也在这个公司做不长。

个人能力方面，先去评估下，你现在的能力，其实在现有岗位的反馈也是能看出来的，例如你现在沟通处理问题的是不是游刃有余，组织协调更项活动的是否可以一呼百应等。更重要是你对新事物的学习和接纳能力是否够快，这是大公司非常看重的，一个新人如果到了岗位不能很快的与团队融合，很快适应新工作的节奏，那么也会造成人员的能力的大大折扣，因此要想跳的好需要好好锻炼下自己的适应能力，最直接的方法，就是多参与活动，特别是外部的活动，跟一群陌生的人多接触，看看自己是不是能很快融入。

岗位技能方面，一般都是敲门砖，前两条在面试时很难看出来，但岗位技能是最直观的，简单的聊几句就能知道你是不是圈内人，要怎么做呢？方法也不难，多跟你圈内的人接触，了解圈内的动态，让自己更有谈资。努力改变自己的行为方式和说话方式，尽量用专业的术语。只会说也是不够的，多像前辈请教，提升的岗位的技能。怎么知道你的目标公司需要什么样的技能？方法很简单，那就是面试，多去你的目标公司面试下，听听Hr要求是什么，就算失败那又怎么了，回去努力学吧，可熟知了在来。同时如果能在圈内认识你目标公司的人就更好了，毕竟有人在内，总能帮你说上话。

最后还要提醒的，心态很重要，从小公司跳槽到大公司失败是正常的，毕竟你没有那个光环，那就用你的实力证明你自己就好！每一次的失败，都是为以后的成功积累下了势能！

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刚好大学同学有人有类似的经历，就拿他的故事说一下吧。
同学毕业于普通的985，毕业时校招没发挥好，大公司几乎全军覆没。没办法，就通过社招进了一家小公司。在小公司做了一年，业绩也相当不错，一年后跳槽到一家小有名气的创业公司，但是，同学运气确实挺好，刚好赶上那一年，这家创业公司可以说是迅猛发展，业绩和估值都翻了好几倍，虽然平时总加班，也挺辛苦，但是确实挺锻炼能力，一年基本涨了三年的经验。

同学也一直有一个大公司梦，所以，干了一年后，还是准备再试试，因为这个时候，同学所在的创业公司差不多已经成了准巨头了，所以，也算是有光环了，这次跳槽很容易就跳到了业界top2的公司，终于圆梦了。

其实，直接从小公司跳到大公司还是有难度的，因为好多大公司也是很看重你原来公司的背书，这也是为什么大公司内部的跳槽非常多，因为都是同一个级别，流程制度上肯定更合适。

对于大多数原来公司是不知名小公司的人。比较适合的就是迂回方式。先跳到一个比较有潜力、有知名度的创业新秀，工作1-2年后，攒够了足够的经验和业绩，再试试大公司，可以在这个过程中找人内推，这样概率肯定会高一些。大公司的面试一般环节较多，但是，只要真的有实力，也不会太难的。不是有那么一句话吗，是金子总是会发光的。

想从小公司跳槽到大公司，其实并不难，你要做的就是快速提升个人的专业技能。
你可能觉得进大公司一定要有很高的学历，其实并不是的。比如阿里巴巴这家公司就不太注重学历，只要你有很好的专业技能、符合阿里的价值观，公司就可能录用你。

想要在职场上快速提升个人能力，仅仅依靠工作上的学习还远远不够，一定要充分利用好下班的时间学习和实践。
举个例子，比如你是新媒体从业人员，平时的工作就是写作、活动策划、用户管理，此时你想要快速提升自己，下班的时间可以多关注新媒体行业大号发的干货文章、多看些行业相关书籍，多进行实践。所谓的实践就是，你可以自己运营几个自媒体账号、运营一个社群、策划一些涨粉活动，不断的从实践中完善理论，提升个人专业技能。

当你越来越熟悉工作技能，并且利用实践做出了一些代表作品出来，这样去求职大公司的成功率会提高很多。
当然了，想要进大公司，专业技能只是一方面，你还需要认真阅读大公司的岗位职责，针对性的去提升自己，让自己匹配所有岗位职责。
当你能够很好地匹配大公司的岗位职责，这时候去跳槽找工作，被录取的概率会非常大。

我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。

从小公司跳槽到大公司是门艺术。小公司有小公司的好处，大公司有大公司的好处。想要从小公司跳到大公司，你要先知道以下两个问题;

在小公司你能学到什么？
在小公司里，你需要做到面面俱到。并非给你定的什么岗，你就仅仅做这个岗位的工作。由于小公司分工不是很明确，不会因人设岗，因此一个人要做好几个人的工作，当然，这对你也是一种锻炼，能让你成为工作上的全能型人才。缺点就是公司小，制度体系不完善，缺乏规范性。
大公司需要什么？
在大公司工作，你就像一颗螺丝钉。你就需要把你负责的工作做好，做深，做精。而不需要去负责其他的事情。大公司一般都会设置专人专岗，工作分的比较细致。制度体系相对比较完善，有一套成熟的流程。你需要按部就班的来执行。这就是大公司和小公司的区别。你在大公司能胜任的工作不一定去小公司就能吃得开；相反，如果你在小公司干的很好，去大公司后专门负责某一方面的工作应该会很快很容易的上手。
很多时候大公司看中的是你在某一领域的经验。
如果你在小公司里从事普通岗位，在你工作一两年后，你可以尝试往大公司跳槽试一下。很多大公司在招聘的时候对学历要求比较严格，一般都要求本科及以上学历。因此，只要你符合这一条件，你就可以尝试一下。初级的岗位你可以尝试从招聘网站投递简历尝试一下。大公司在招聘初级岗位时要求还是比较松的，特别是一些机械类的工作。在面试的时候，姿态一定要放低。这样你才有更多的机会。

如果你在小公司从事的是中级岗位。想要跳槽去大公司，除了通过招聘网站去投递简历，更应该找认识的大公司的朋友做内部推荐。一般企业都会优先面试内部推荐的岗位。内部推荐的人才也比较优质靠谱。面试成功的几率也比较大。另外也要放低自己的要求。比如以前title如果是经理的话，去大公司应聘的title是主管可更好的提高面试成功率。相应的，薪资可能也会有所降幅，因为，人资会以你之前是工作在小公司来压你的薪资。

如果你在小公司从事高管的岗位。要跳到大公司，更应该摆正自己的心态。毕竟，大公司招聘高管更希望从大公司挖人。很少会考虑从小公司挖人到大公司做高管。因此，这就要求应聘者要摆正好自己的心态。这种情况下，应该通过猎头来找机会。当然，职级和薪资很可能会有一定的降幅。
不管如何，想要从小公司跳槽到大公司。不管从事什么层次的工作，都要先提高自己的能力。只有自己的能力达到了大公司的应聘要求和标准，你才能尽可能的提升自己的面试成功率。另外，不管是哪种层级的工作，都不要忽视内部推荐的可能性。毕竟，熟人好办事。

想要从小公司去跳到大公司，首先我们就是要先把自己的手中的工作给做好，能否把这份工作做到行业中的顶尖水平，这是大公司考核一个人能否加入到他公司，一个很重要的一个因素，那如果我们在小公司都不能够做好呢，很显然，那些大公司是不会愿意让我们的。
另外，如果我们想要跳到一些大公司，最好还是通过一些渠道，比如有一些自己的朋友在他公司工作，他如果能够给自己一些推荐，那对自己来讲又是一个很好的机会，或者是我们更加简单的去进入这家大公司，那这个时候我们就可以开始尝试着去认识一些大公司的人，看他们有没有一些内推的渠道，因为这些渠道往往取决于一个人能不能够加入到他的公司。
另外我们自己的能力也是很重要的一个因素，因为并不是每一个人在去面试的时候，大公司都愿意录取，还是要看你的能力，即便你有很强的背景，即便你有很强的人脉，如果你的能力不行的话，那些大公司并不一定愿意去录取你。
另外，如果我们想要跳到大公司，还跟我的工作经验有关，我们有没有足够的工作的经验，能够适应大公司的工作节奏，能够在大公司里面带来一定的结果，如果没有的话，那我们先要进入到大公司就会很难，那这个时候我们不妨在一些小公司去锻炼自己，或者是去累积自己的工作经验，让自己能够有能力说话，这样的话为后期进入大公司做一些优秀的准备。

大公司总是会给人一种神秘莫测，高高在上的印象。我也被很多朋友问过，你们这样的500强公司一定很难进吧。其实说实话，大公司并不想你想象的那样难进，即使你之前的工作经验都是在小公司，只要你符合一定的特质，也是很有可能拿到大公司的offer。
不过，这个规律大概率发生在中层以下的职位。对于高层管理者岗位而言，即使在小规模的公司做到仅次于老板的职位，想要跳槽进入大公司，可能也需要降低要求。因为不同层面的工作要求完全不同。

篇幅所限，这里先说举例说明对于中层管理以下的岗位，想要从小公司顺利跳槽到大公司，需要具备的特质：
态度，还是态度。大公司做人这句话不是白说的，想要在面试中取得面试官的认可，必须具备良好的沟通态度。适当的仪表、正规有礼貌的谈吐、展现出的亲和力和沟通能力，还有对大公司工作机会的渴望，都是给你加分的重要原则。让他们看到一个谦逊、平和、学习力强的形象，这些都是大公司的职员不可或缺的元素。

有针对性的选择岗位，相关经验特别重要。在选择求职岗位时，如果你具备大公司招聘的该岗位同样的经验，那是再好不过了。作为面试过无数候选人的我来看，假如我招聘的是一位总账经理，那么如果你在之前的公司，即使是小公司，做过同样的工作，我就会相对更加关注你的表现。假如一切都符合要求，那么录取就是大概率事件。

必要的时候，为了更好的发展前景，可以适当让步。很多想跳槽到大公司的职场人都有类似的经历。在小公司做到经理级别，可能跳槽到大公司是个高级主管。又或者在薪酬上略有降低。只要这些都在你可接受的范围内，建议先接受。
希望所有向往大公司的你，都能够求职成功。

大公司要面试新员工前，一般都会从筛选简历开始，首先，自己的制作一份让HR眼前一亮的简历，只有简历过关了，HR才会给你打电话，获得下一步的面试机会。所以，在制作简历上，一定要下功夫，多去研究这个岗位其它优秀简历都是怎么写的。制作跟该岗位匹配的简历需求，尽量把自己的优势展示出来。

其次，如果简历通过了，就会接到大公司HR打电话邀请你去面试。面试一定要了解清楚这家公司的背景，以及自己去模拟面试题，想想对方会出什么样的面试题，自己先做好功课，可以自己先在家自己做一下现场模拟，到时候不慌张，能正常发挥。

当然，大公司对一个人的学历、工作经验、能力以及人脉等等都是会看重的，如果这些都不是自己的强项，就先在小公司历练自己，沉下心，先提升自己的能力，弥补自己不足的技能。

如果自己有在某一方面的强项，就可以去连接大公司的人脉，去做内推，直接去面试，如果大公司觉得你优秀，也会向你发出邀请。而且，现在也有许多猎头会寻找一些优秀的人才，你也不妨把自己的简历挂在一些招聘网站上。如果被猎头看重，也会接受到猎头的电话邀请。

小公司跳到大公司，一方面看自己的个人能力，另一方面也看机遇。如果没有机遇时，不妨先静下心来去提升自己的能力。

人在职场上，换工作都是为了能给自己更好的工作环境和发展前景。跳槽的时候，每个人都希望给自己越跳越好的发展方向，从小公司离职，然后跳槽到大公司。但是，从一个公司跳槽到另外一个公司，总会有不适应的过程，因为每个公司的制度和工作内容都不尽一样的，也是很正常的事情。朋友跟我说，他现在从小公司里面跳槽到大公司，都有2个月了，平时感觉都没什么事情干，并且上班感觉很压抑

从小公司跳到大公司我，我认为是对的，因为大公司无论是从技术力量储备和物质储备，资金储备都是熊好的，六爱来说，大公司在盐市制度或者或者是劳动待遇上都是很高的

通常是不太好跳的，因为小公司的门槛起点比较近，大公司和别人看得上，但是如果你是跨行业属性，或者说同时也单位，王凯企业调还是可能的。

从小公司跳到大公司，是很正常，人往高处走，你从小公司积累经验，技术能力到了大公司也是很好的前景。

不容易，相对来讲大公司跳到小公司容易一点，但是看人吧，能力强的人，到哪里都可以

公司大小不是问题，看个人适应环境的能力与个人特长，还有就是你个人对职业的定位了。

从大企业到小企业的角色变换

看个人实力了。

还行吧

利弊都有