如果使用灵活用工帮助企业节省运营成本
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- 满足弹性用工、短期用工需求
弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。
避免劳动纠纷，疏导风险
与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。
在线用工为企业“降本增效”
高社保成本，按传统方式发放包含高额的社保成本及其他税费成本，若不缴纳，将面临严峻的社保合规风险。账务不合规，兼职人员报酬支付难，若公司费用中与主营业务不符的比重过大，财务账务不合规，存在税务稽查风险。零工数量大，自由职业者结算体量较大，提现需求大，企业需要众多财务人员处理繁杂的结算流程。劳务到手少，多数自由职业者对于税前与税后报酬无明显概念；用工企业为保证劳务用工稳定，被动承担劳务用工个税税赋成本。派遣风险大，临时用工关系复杂，没有统一标准协议合同管理。资金结算通过个人发放，资金安全无保障，一旦发生纠纷难于应对。
天橙众包有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，改善客服支持能力，助力企业快速发展。
弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。避免劳动纠纷，疏导风险 与服务人员之间不存在...
灵活用工，也被称为弹性用工或临时用工，确实可以帮助企业节省部分成本。可以减少固定的人力成本，降低招聘成本，用工低谷期可以减少人员配置，提高企业整体运营效率。尤其是中小型企业，非常适用灵活用工。我们公司在选择灵工平台时，对比了很多家，最终选择了众薪灵活用工平台，成立时间长，经验丰富，售后...
现在很多的企业选择雇佣灵活用工，不仅帮助了企业解决了用工荒的问题，还节省了开支，公司都有周期性用工的，尤其是订单不稳定的状态下，倘若走聘用正式的人员，用工成本高，个税负担重，雇佣灵活用工，企业可以不直接与灵活用工人员签订合同，不必承担劳务风险。如果在异地办公还不需要在异地办理公司银行...
灵活用工可以解决企业的许多问题，例如在招聘淡季时员工短缺，或者项目需要的人员短缺等。这种解决方案的核心在于帮助企业在合法用工的基础上实现一个三能的解决方案，即岗位能上能下、工资能高能低、员工能进能出。通过采用多样化的用工形式来化解用工形式单一的问题，从而解决员工易进不易出的问题。这种...
灵活用工最大的优势，可以从两方面来说，也就是企业和员工两方面。对企业来说，降低成本，分散风险：在这种用工模式下，企业不再直接与员工发生劳务雇佣关系，而是借由专业的商业第三方负责人力的相关运营工作，这种运营工作的剥离外化，可以大幅减少企业的成本投入，同时由于不直接签署劳动合同，也就在很大...
