灵活用工的优势体现在什么地方
11个回答财税会计专题活动
- 1、企业不会和零时工签订正式劳动合同，不用缴纳五险一金，这可以省掉非常大的一笔费用。
2、零时工工资相对较低。
3、非全日制用工，任何一方可随时通知对方终止用工等。具体内容可在杰成人力查询...... - 灵活用工最大的优势，可以从两方面来说，也就是企业和员工两方面。
对企业来说，降低成本，分散风险：在这种用工模式下，企业不再直接与员工发生劳务雇佣关系，而是借由专业的商业第三方负责人力的相关运营工作，这种运营工作的剥离外化，可以大幅减少企业的成本投入，同时由于不直接签署劳动合同，也就在很大程度上规避了潜在的用工纠纷和风险，能够为企业再省去一部分风险储备，保障了企业的平稳运转。
对员工来说，灵活工作，扩展收入：灵活用工模式，对于员工来说就是以技能为名片，流动到最需要自己的地方进行工作，一项熟练的技能能让员工在一个领域内灵活的活动选择，甚至是在没有利益冲突的前提下可以同时供职多份工作，极大地扩展了自己的收入来源，这是在传统用工模式下所不可能实现的。
在这种创新的用工模式下，一个运营规范、机制完善的第三方对于双方来讲都是非常有帮助的，可以节约很多额外的精力和时间，让双方更专注于工作本身，进一步强化灵活用工的优势。云队友协作平台作为国内发展较早的灵活用工平台之一，在职位管理、薪酬结算、税费代缴等方面都建立起了完善的服务机制，对于想要转变用工模式的企业和想要利用灵活用工为自己创收的员工而言，都会是个靠谱的选择。 - 首先，灵活用工可以让企业成本得到控制，目标更加清晰可见。对企业而言，用工成本上升本身是企业面临的最大问题，一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标会更加清晰。
其次，灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素。
最后，灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。 - 1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。
对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
2、灵活用工可以节约固定人力资本。
因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。
尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。 - 灵活用工针对企业来说，优势明显主要体现在以下三个方面
1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。
2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，
有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。 - 薪行家根据对灵活用工的了解，总结了灵活用工的优势主要体现在以下三个方面：
1. 节约成本，减轻社保压力：灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，需要招募短时员工时，企业可以选择灵活用工平台，由平台根据工作性质推送员工，完成工作，企业只需支付相应报酬给到平台即可。无需与个人签订劳动合同，为个人缴纳社保，节省招聘、用人成本及企业管理成本，减轻社保压力。
2. 降低税务和用工风险：由于灵活用工模式下企业和自由职业者之间不签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，企业无需承担税务和用工的风险，降低了企业自身的税务和用工风险。
3. 灵活，自由。现在“斜杠青年” 越来越盛行，个人打工的心态越来越少。人们更希望自由的劳动，自己掌握劳动时间，平衡工作，生活和家庭。传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好的提高个人的自主价值。同时对企业而言，灵活用工模式也减轻了企业的运营管理压力，企业也更加扁平化，组织更加简单化，更有利于企业自身的发展。 - “灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。同时也为企业提供弹性的用工模式，实现因需而变，减少用人的风险和成本。
企业要想实现灵活用工可以选择由己交付型灵活用工平台，为什么呢？以我的亲身经历来介绍一下。
由己采用的是2+1 模式服务，即企业顾问+项目经理依托平台，项目经理根据您的业务需要，出具专属用工方案。同时，项目经理都是领域专家，会把您的需求用专业术语传达给工作者，帮助企业节约沟通成本和更好监督工作者完成工作。 - 对雇主来说，劳动力成本可以降低；对于求职者来说，他们可以积累丰富的工作经验，使他们的工作选择更加灵活和自主。通过提出特殊的灵活就业和资源共享，边辉真正将雇主和雇员联系起来，这也是当今人才市场中双方的双赢办
- 对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；灵活用工相当于是三个主体，用人企业，灵活用工平台，个人；灵活用工平台分别于企业和个人签订协议，而不需要企业和个人签订协议，所以这块可以避免企业的用工风险，当企业需要人员的更替，增减的时候，风险能够降到最少。
北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。 - 合易认为：随着市场经济的不断发展，企业的用工转型已成必然。越来越多的企业选择灵活用工的模式，主要得益于该模式能够帮助企业起到降本增效的功能：
1、降低企业用工成本 。在社保入税后，居高不下的人力成本和管理成本成为了企业选择各类人力资源服务的最大痛点。而通过灵活用工的模式，公司与个人之间不再是雇佣关系，而是公司与个体之间的合作关系，公司不再需要承担灵活用工模式员工的社保支出。同时员工也仅需要根据实际情况缴纳一定税即可。这一模式很好地解决了企业用工成本高、社保支出贵、人员支出入不了账、利润虚高等一系列痛点。
2、规避企业用工风险。灵活用工模式之下，企业与个人之间为合作关系，不占企业编制，工资、福利、社保费等项支出不计入企业的工资总额。也不在企业劳动统计、劳动年检的范围内，对企业来说没有任何风险和责任。
3、优化企业组织架构。通过灵活用工的模式，企业可将大量的基础性岗位任务转化为分包平台任务，将原来的员工转变为个人合作者，仅仅保留企业组织架构中的核心部分使得架构变得简洁合理。
保障了企业的平稳运转。对员工来说，灵活工作，扩展收入：灵活用工模式，对于员工来说就是以技能为名片，流动到最需要自己的地方进行工作，一项熟练的技能能让员工在一个领域内灵活的活动选择，甚至是在没有利益冲突的前提下可以同时供职多份工作，极大地扩展了自己的收入来源，这是在传统用工模式下所不...
灵活用工的好处一般包括如下三个维度：企业：节约成本，提升效率。很多繁琐的人力资源工作都可以外包出去，省去了很多筛选、匹配、培训等环节的时间与精力，集中力量办大事，用最集中的投入去办最集中的工作，成本低了，产出高了；员工：弹性工作，技能吃饭。充分发挥自己最擅长、最有优势的地方去做最适合、...
就灵活用工使用的岗位特点来看，一般具备独立性强、任务目标清晰、成果可量化的特点，作为一种灵活的就业形式，它允许人们根据自己的时间和能力选择工作岗位，从而实现更好的工作生活平衡。随着灵活用工的兴起，越来越多的人选择从事灵活用工的工作。企业也在不断尝试改革用工模式，以更好利用灵活动工进行降...
灵活用工的优势：弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制 薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本 职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率 数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本
灵活用工可以全方位减少企业的运营成本，对于对私清算无税票、高薪职位个人所得税股东所分利润等问题得出有效合法合规的一站式解决方法。“灵便”不仅是对用工方，也是对员工，可以一起在好几家企业做兼职相近的工作中，获得大量的收益，像卓悦人力资源已经为许多企业给予了灵活用工服务项目，那样的类型...
