企业选择灵活用工的好处在哪里？
5个回答财税会计专题活动
- 因为可以在很大程度上帮助企业降低用工成本，尤其是像身边惠最新提出来的灵活用工的新思路——资源共享，还减少了办事机构、办事场所、办公人员、办公设备的投入，降低了企业用工成本的同时还提升了企业在整个行业内的竞争力。
- 简单来说，区别于用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式，都属于广义的灵活用工。
如：劳务派遣、兼职、非全日制用工、业务流程外包等都属于广义灵活用工的范畴。
1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。
3、解决发票缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。 - 1、节成本，曾效率：外包人员对结算时效要求高。外包人员数量众多且分散全国，企业自己发放服务费效率低，委托银行服务费高。
2、合法合规，税票无风险：外包人员去税务局开票麻烦，手续繁琐，导致企业支出给灵活用工人员的费用无法获取发票，无法税前列支。
3、提升企业满意度：个人取得收入，按劳务所得扣缴个人所得税，到税务局 发票，综合税负成本重。个人到手工资缩水，满意度低。 - 对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险
- 节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.
二、有效提升运营效率 灵活用工主要以结果为导向，评价的主要标准是看能否按时交付出符合要求的成果，相较于既要管理过程又要管理结果的常规用工模式，只管理结果的灵活用工模式下，企业运营的效率会大大提升，并且可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，企业也可以为发展壮大使用更多的资源和精力...
一、最明显的的好处就是降本增效。企业将非核心业务通过灵活用工的方式开展，留下核心人员，企业人力成本下降。二、解决季节用工和临时性用工问题。有些企业产品销售季节性依赖较高，启用临时用工可以随业务旺季和淡季最大程度地自由调配人员。三、促进业务发展。业务创新需要对商业模式重构，比如是否可以...
1. "灵活用工"能显著降低企业运营成本。由于疫情导致的远程办公模式，企业可以节省水电费等基础设施支出，尤其在大型企业中，这些节省下来的费用相当可观。2. 灵活用工提高沟通效率。在家办公减少了不必要的时间浪费，如通勤和等待会议开始等，使得会议和沟通更加高效。员工可以更快地解决问题，减少会议时间...
采用灵活用工策略可以有效降低人工成本。例如，在疫情期间，许多企业面临停工，但仍需支付员工工资，这给企业带来了巨大压力。灵活用工可以避免这种压力，因为在淡季时，企业无需支付非必要员工的工资、社保和其他福利成本。此外，通过合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专用发票，企业可以将这些成本合法地作为...
灵活用工的好处或者说优势，其实还是很多的，主要包括但不限于以下几个方面：1、降低人力成本：根据实际业务需求快速调整劳动力规模，避免固定人力成本带来的负担。2、优化用工结构：适应季节性、临时性或项目性的用工需求，无需长期雇佣多余员工。3、降低用工风险：减少劳动争议，通过平台处理劳动关系和...
