灵活用工对企业来说有什么用处？哪个人力资源公司合适做这方面的合作？
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- 什么是灵活用工？
灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。
灵活用工对企业来讲有哪些好处？
1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而 工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。
2.这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。
3.,在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。 - ▼灵活用工对企业有哪些好处？
灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。
1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。
3、解决发票缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。 - 灵活用工的话对于企业来说最明显就是降低了用工成本和用工风险，把劳务关系变成合作关系！
弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制
薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本
职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率
数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。
灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。 - 灵活用工对传统劳动关系造成了一定的冲击，同时也预示着灵工经济这一新就业形态的未来发展潜力。一方面，各国对平台与劳动者的劳动关系认定尚未形成明确的标准，我国随着“五证合一”、“金税三期”等税收监管方式的不断完善，监管将日趋加强、税收政策将逐步完善合规，兼具普适性与公平性，在此过程中不合规、存在灰色收入的灵工平台将逐渐被取缔。另一方面，国家将针对性地出台相关社会保障政策以维护劳动者利益、健全社会保障体系。随着政策的促进与引导，灵活用工行业将向更加合规、健康、可持续的方向发展。
- 1.最重要的就是劳动关系的重构，在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。
2.企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。
3.在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
有需要了解的可以联系我~ - 灵活用工核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。同时也为企业提供弹性的用工模式，实现因需而变，减少用人的风险和成本。
“由己在线用工”以“人才共享”为理念，以低人力成本、 高质量交付工作成果为核心，突破传统的“企业自主招聘用人解决工作需求”的方式，很大程度地降低企业用工成本，并杜绝企业的用工风险，从而为企业实现“降本增效”。 - 可以采用灵活用工的方式，灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；灵活用工相当于是三个主体，用人企业，灵活用工平台，个人；灵活用工平台分别企业和个人签订协议，而不需要企业和个人签订协议，所以这块可以避免企业的用工风险，当企业需要人员的更替，增减的时候，风险能够降到最少。可以找众薪科技，专注灵活用工。
一、最明显的的好处就是降本增效。企业将非核心业务通过灵活用工的方式开展，留下核心人员，企业人力成本下降。二、解决季节用工和临时性用工问题。有些企业产品销售季节性依赖较高，启用临时用工可以随业务旺季和淡季最大程度地自由调配人员。三、促进业务发展。业务创新需要对商业模式重构，比如是否可以...
1、通过引入多元化的用工方式，灵活用工可以解决传统单一用工模式带来的困扰，使得员工可以更为灵活地进出企业。2、灵活用工模式打破了传统固定工资结构，引入了多种薪酬机制，如基本工资、岗位工资和绩效工资等，从而更加灵活地调整员工的收入。3、根据企业的业务需求和用人高峰期变化，灵活用工可以调整雇佣...
采用灵活用工策略可以有效降低人工成本。例如，在疫情期间，许多企业面临停工，但仍需支付员工工资，这给企业带来了巨大压力。灵活用工可以避免这种压力，因为在淡季时，企业无需支付非必要员工的工资、社保和其他福利成本。此外，通过合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专用发票，企业可以将这些成本合法地作为...
一、灵活用工可以解决企业哪些难题？1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。2、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制定各单元工资的支付办法。3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种...
灵活用工可以让企业成本控制目标更加可见。对于企业来说，人力成本上升本身并不是企业面临的最大问题。相反，人工成本的几何级上涨及其可控性才是企业最关心的核心问题。一旦采用弹性用工方式，企业人工成本增加控制的范围和目标就会非常明确。其次，灵活用工可以节省固定人力资本。因为劳动力模块和成本是可预测...
