企业计提的福利费，年末没有用完，是否要交企业所得税？
5个回答财税会计专题活动
- 现在福利费都不计提了，都是按实际发生额入账的。税前扣除的标准不超过“实际支付的工资”总额的14%，超过的都要调增。比如本年计提工资100万，实际发放90万，那福利费可以税前扣除的为90*0.14=12.6万，如果你计提14万，实际支出10，那你只能税前扣除10万；如果实际支出（福利费借方发生额累计）13万，那你只能税前扣除12.6万。
- 新法2008年之后不再计提，按不超过工资薪金总额14%的部分据实扣除。未用完调增应纳税所得额。
- 新会计制度规定，职工福利费是在实际发放时计提，如果年末没有用完，税务会进行纳税调整的。最好是在年末时将其冲回。
- 只要账上还有余额就要调增企业所得税，你也可以年底时将福利费冲平。
- 现在不计提职工福利费了，实际发生的数额不超过工资总额14%部分允许列支，超过部分纳税调整。（即不允许计提，年末冲回或纳税调整）
新准则和新税法规定：企业预提的职工福利费在年末没有用完，应该冲销，不留余额，否则要做纳税调整。计提的工会经费也是按比例交给当地的工会组织(或税务局代收)，企业留存部分没有用完的同样要冲销回去。
比如本年计提工资100万，实际发放90万，那福利费可以税前扣除的为90*0.14=12.6万，如果你计提14万，实际支出10，那你只能税前扣除10万；如果实际支出（福利费借方发生额累计）13万，那你只能税前扣除12.6万。
新准则和新税法规定，企业预提的职工福利费在年末未使用完，必须冲销，不留余额。否则，企业需要进行纳税调整。同样地，计提的工会经费按比例交给当地工会组织（或税务局代收），企业留存部分未使用完亦需冲销。此规定旨在确保企业财务活动符合税法要求，避免出现不合理税务负担。企业应严格遵守这一规定，年末...
一般来说，年底计提的福利费就应该还多的冲回，不足的补提 你的情况是计提多了，年底没有冲回，那么汇算清缴时要纳税调整，这时候账面应该做以前年度损益调整的账务处理
1、按照企业会计制度的规定，企业按照计税工资的14%计提的职工福利费，即便是没有花完，到年末也不需要冲回。2、应付福利费是一级科目，属于负债类科目，年底有余额是正常现象，本来就不够用的，为什么要冲掉！3、从2007年1月1日开始，上市公司才执行新会计准则，如果执行 新准则后，将不再计提福利费...
