山东邦佑人力开发的灵活用工云平台“薪工宝”APP了解吗？
2个回答财税会计专题活动
- 听说过，主打灵活用工的。
- “灵活就业，薪税筹划，就上薪工宝。”
“薪工宝”云平台如同春风，为新兴业态的萌芽带来了温暖和生机，为促进 新旧产能转换和新业态的经济发展保驾护航。
它是在“5G+物联网+人工智能+机器人”的科技裂变导致的生产关系转变的时代潮流基础上，邦佑人力联合实力软件公司和高校智库，引入防伪和诚信管理体系技术而开发的云平台。
1、灵活用工可以解决企业人员编制限制的问题。企业可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求。2、灵活用工可以解决企业的用工成本增加问题。企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费，不用再担心人事方面的管理问题，这样大大降低了企业的用工成本。3、灵活用工可以解决...
灵活用工是劳务派遣的升级版，是疫情下国家大力支持的新型用工模式。灵活用工平台是将原有的用工模式转换成合作模式，降低公司成本，增加个人收入。灵活用工平台可以帮企业解决的问题很多：灵活用工是今后的发展趋势 那么灵活用工平台的法律依据是什么呢？《 人民共和国税收征收管理法实施细则》 税务机关...
⑥ 快速支付：快速甚至实时兑现，是增加接单方粘度的刚性要求，同时可以培养企业任务在众包平台和自由职业者中的良好口碑，有利于企业长期的分包“灵活用工”。其次，对自由职业者来说：①自由职业者可合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入；②不用个人去税务局 ，节省时间成本。
什么样的企业才适合灵活用工呢，首先邦佑人力帮你分析一下灵活用工有哪些行业和岗位，1，适合岗位 （1）零散型不定时用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪；（2）密集形短时间用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员；（3）任务型个人承揽用工：网红、主播、平台型劳务、技术专家、...
灵活用工区别于固定全职，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。国内灵活用工平台发展趋势 1、绝大部分平台以节税为起点，并不是真正的...
