兼职与灵活用工有什么区别？
10个回答财税会计专题活动
- 兼职范畴包括临时工、劳务派遣等。
灵活用工区别于固定全职，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
国内灵活用工平台发展趋势
1、绝大部分平台以节税为起点，并不是真正的灵活用工
2、是兼职、劳务派遣类用工，以兼职猫为首
3、以低人力成本、 高质量交付工作成果为核心的在线用工平台目前只有一家，就是由己科技的由己交付型灵活用工平台 - 兼职只是灵活用工的一种模式，
灵活用工还包含下面五种模式
1、劳务派遣
例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
2、非全日制
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
3、实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
4、返聘退休人员
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
5.业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。 - 兼职是利用业务时间做一份工作，提供相应的服务获取报酬，没有固定工作或者工作时长的要求，对于小时工来讲，严格来说并没有这种用工形式，这属于人们的一种叫做而已，属于非全日制用工，以小时计费，劳动者在同一工作单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不到24小时的用工形式。
这两种都属于灵活的劳动关系，而灵活用工属于服务方式，可以实现人与项目的完美匹配，可以利用空余时间去完成。 - 楼主问到的兼职和灵活用工的区别，兼职其实也是灵活用工，灵活用工有的也是兼职。两者都有包含。但是有些灵活用工就不是兼职了，比如云工上有人发布了很多远程办公的全职的，这种的话就不是纯兼职。
- 灵活用工与兼职是一个概念，都是工作不固定，服务的企业不固定。兼职也长短期兼职和长期兼职的。像快递员、外卖员、网红等都是灵活用工，可以说也是兼职人员。想找兼职可以上工蚁宝或云队友平台。其中企业可以找工蚁宝给自己公司的灵工进行薪酬管理，就是通过工蚁 宝可以开票给企业做账，灵工也有完税证明。
- 兼职和灵活用工差不多的，都不是企业的正式员工没有为其购买社保，也没有签劳动关系的合同。因为企业给钱不算是发工资，把钱给灵活用工和兼职人员，是需要开票给回企业的。工蚁宝平台可以帮企为和灵活用工解决这一难题，工蚁宝有税务局的授权可以为灵工代为发薪。
- 北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。
- 兼职属于灵活用工的一种
广义的灵活用工区别于用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式，都属于广义的灵活用工。
如：劳务派遣、兼职、非全日制用工、业务流程外包等都属于广义灵活用工的范畴。 - 灵活用工3种方式：非全日制用工、自由个体零工、个体户或个独公司承揽业务。所以兼职也是灵活用工其中的一种方式。
灵活用工当然区别于固定全职，是指企业根据生产需要、订单需求、用人需求的波峰波谷。由专业人力资源公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由人力资源公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。双方不建立正式的全职劳务关系，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入职流程，项目或生产定单结束，劳务人员按约定退回。对于企业来说，这种方式1操作方便，上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位。山东邦佑人力推出的薪工宝平台正好解决了企业的燃眉之急，薪工宝的优势恰恰及时的补充了企业的短板。 - 节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.
灵活用工和招聘兼职的区别有2点。1、招聘的主体不一样，兼职是自己招聘，灵活用工是通过外包的方式由平台提供劳动者，这样节省了人事部门的工作量；2、相比招聘兼职，灵活用工劳动者由平台提供，这样对企业而言没有雇佣风险；
兼职包括临时工、劳务派遣等。灵活用工不同于固定全职，灵活用工的人随需应变，双方不应建立正式的全职劳动关系。人力资源，像水和电一样，可以按需使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的费用，也不需要复杂的出入境流程。企业节约了成本，人才的价值得以充分发挥。
证师傅，是一款围绕项目需求方和技术技能型人才需求，提供灵活用工服务APP。已建成兼职招聘全流程管理系统，敬请期待
灵活用工指的是用时间短、灵活的工作形式，取代传统的朝九晚五工作形式，它并不特指为了生存被迫接零工的工作状态。当前新生代员工对灵活用工的接受度普遍也比较高，90后、00后的职场人价值多元化，大多崇尚自由，注重成就感，这些特质使原来越多的员工愿意接受灵...从企业长远发展的角度来看，在守法合...
兼职小时工只是灵活用工的一种模式，灵活用工还包含其他的五种模式 1、劳务派遣 例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。2、非全日制 例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有...
