灵活用工是不是会变成行业内的一种趋势？

根据世界就业联盟(WEC)数据，灵活用工是全球人力资源服务行业占比最高的分支，占比近六成，但灵活用工市场在我国尚处在起步阶段，占人力资源服务行业比重不足20%。
灵活用工的概念
灵活用工是在传统劳务派遣基础上衍生而出的新形势，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，是在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工与传统劳务派遣主要有以下区别：

灵活用工市场现状
目前我国灵活用工仍处于发展初级阶段，国内灵活用工市场渗透率提升空间较大。根据人瑞人才发布的《 灵活用工发展报告》蓝皮书，当前我国近八成企业灵活用工渗透率小于10%，超过四成企业尚未通过灵活用工途径招聘过员工，仅有9%的企业灵活用工渗透率在30%以上，与发达国家差距巨大。

分行业看，建筑业灵活用工人员占比最高，灵活用工人数达到4449.6万，灵活用工人员比例占总用工数比例的76.6%。其次是制造业，灵活用工人数在1530.2万。交通运输仓储业虽然灵活用工人数自由576.6万，但是灵活用工人员比例占总用工数比例达到46.39%，仅次于建筑业。金融/房地产业、互联网/IT行业、教育培训业及其他行业灵活用工人数占比均不足20%。

灵活用工发展前景
对企业而言，灵活用工的价值在于满足企业阶段性用工需求、解决企业季节性用工需求、降低企业用工成本、降低企业用工风险、提升企业运营效率、提升企业用工的弹性。作为低风险、低成本、高效率的用工形式，灵活用工非常契合当下全球经济从 疫情中回暖，企业的用人需求随着业务体量的扩大而增加，但仍然存在不确定性的用工环境。
人瑞人才数据显示，2021年我国企业采取灵活用工的主要动机是降低用工成本(49.66%)，其次为减轻自招压力(30.26%)，还有28.75%的企业因短期项目或季节性用工需求而采取灵活用工。业务的变动，编制、工作总额限制，政策法规风险规避，建立可供筛选的人才蓄水池等也是企业适用灵活用工的动机。

2015年以来，我国也出台多项政策支持灵活用工市场发展，市场前景向好：

综上所述，灵活用工作为全球人力资源服务行业最大的细分市场，在我国发展时间尚短，渗透率仍处于较低水平，但考虑到其与当前经济环境的高度契合性，以及国家政策对灵活用工发展的大力支持，“十四五”期间我国灵活用工市场将迎来黄金发展时期。
—— 以上数据参考前瞻产业研究院《 人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

不少HR已经明显的从自身组织以及行业内察觉，灵活用工的岗位正在往越来越高的方向转变，尤其是白领人群，包括财务、采购、法务，设计以及专业咨询等人员。以医药行业为例，很多公司正在寻找外部采购顾问进行项目咨询工作。而一家顶级公关公司招募短期3个月的会越南语的初级财务，最终以猎头公司采用灵活用工的形式录用了一位外籍留学生完成了这个项目，解决了用人需求。可以预见，未来企业用工形式的组合更多样化，更具有灵活性。这也意味着，对求职者来说，无论是当前还是未来，拥有能力和经验的高端人才在灵活人才的市场上将会更加如鱼得水，实现属于自己的“U盘人生”。

首先，一个行业的出现，必然是有道理的，也是有需求的。

其次，灵活用工是一个很大的行业，不仅仅只是我们想到的一个小区域，灵活用工涉及到的范围很广，从农业生产到工业生产都有涉及，可以说，灵活用工的发展，并不是一时的，而是长年累月的不断过程。
最后，国家都在鼓励灵活用工，灵活就业，而且经济在不断的发展，灵活用工势必会更加的成为一种趋势。
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一、年轻群体及中专高职学历人员为灵工核心就业群体
按业务类型不同，灵工业务可分为四类：
(1)项目制服务(偏短期)：比如企业因为升级技术、升级产品而组建的临时项目组，该项目制的灵活用工一般属于短期性质。
(2)岗位外包服务(偏长期)：企业为了提升灵活性，长期外包一些辅助性的岗位。随着企业对灵活性要求的不断提升，对岗位外包的需求在不断增长。
(3)兼职服务(大学生和高端专业)：主要由两部分构成：一是高端专家的兼职服务，二是大学生实习就业的兼职服务。
(4)中小型企业线上服务：搭建平台型的灵工服务，属于O2O服务。以科锐国际的"即派"为例，其采用大数据和智能推荐技术，搭建泛灵活用工、供需调度和SNS求职的三维平台，聚集200万家企业，和500万人的白领求职人群，提供人才招聘、岗位外包、求职就业、营销推广等一站式灵活用工服务。
按照兼职猫&HRoot的调研，国内的灵工从业者按合同性质可分为合同工(占总人数41%)、兼职(占比37%)和自由职业(占比22%)。进一步拆分，可得到：
年龄18-34岁的灵工就业者占比达73%-92%：灵工的从业企业多为世界知名500强企业和中大型国企，且工作时间自由度高，因此对想在知名大企业中得到工作经历，以及对时间灵活度要求较高的年轻人从业意愿较强，而超过35岁的从业者更多偏向于稳定的岗位，对灵工从业意愿低。
中专和高职学历的占总人数超50%：由于灵工的大多数岗位以基础劳动力输出型岗位为主，例如零售行业的业务员、通信行业的客户中心等，对专业性要求不高，因此中专和高职学历占大多数。不过，灵工从业者中同样有脑力劳动者(作家、编辑、专家等)或专业技能服务提供者，因此同样有硕士学历的就业者，但人数上占比为少数。
二、企业看中灵工的降本提效和规避风险
企业采用灵工代替正式工的两大动机。
灵工有助于企业降本提效：国内如互联网、传媒、零售、制造业等行业较多存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高，扩招还会存在人员晋升竞争变激烈，国企职工退休金和福利开支高企等现象。而采灵工业务则可实现减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率。
灵工有助于企业降低用工风险：企业在采用灵活用工，其对所派遣的员工并不承担用人风险，就业者的责任全部归属人服公司，因此可降低其用人风险。根据万宝盛华的数据统计，其企业在使用的灵工模式后，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升30%。
根据《 灵活用工发展白皮书》，运用灵工的企业中，属于临时性、季节性业务项目占比分别达53%和41%。
三、国内灵工市场成长空间巨大
目前，从国内企业对灵工模式的了解程度来看，根据人瑞集团2018年发布的《 灵活用工发展白皮书》， 企业对灵工的认知度不高，对灵活用工"很了解"的企业比例仅13.7%。其中，细分到国企类别中，对灵工"很了解"的占比仅9.6%。
国内的灵工市场目前基数小发展仍处初期，根据HRoot的数据显示，国内灵工行业2017年的市场规模约319亿元(不包括劳务派遣)，且当年的收入增速约22.3%。前瞻认为，国内的灵工行业在行业渗透率持续提升，企业对对灵工的接受程度提升，灵活用工市场规模短中期仍将高速增长，预计2018-2020年的灵工市场复合增速约22.8%，至2020年有望达到591亿元的市场规模。
根据人瑞集团的市场调研数据，国内企业将来在2年内有意愿采用灵工计划的企业合计占比达47.1%，相比目前对灵工模式有了解企业的占比数30.5%更高，有意愿采用灵工的企业占比相比“已了解灵工的企业”更高，侧面显示出了很多企业即使在尚未充接触的情况下，想尝试灵工的意愿依旧非常强劲，因此均显示出了近年来企业对灵工模式认可度的积极转变。未来外资企业受益于国外灵活用工模式的普及，随着灵工市场的不断发展和规范，对灵工的需求只增不减;民营企业则出于对成本的控制，对着共享经济模式的不断兴起，对灵工的认知度也将不断提升;而国有企业受限于总额薪资限制，未来会更青睐灵活的雇佣模式。
长期来看， 灵工行业空间大，成熟期看规模的成长潜力或可达24倍，根据WEC和HRoot的数据统计，我国2017年的灵工市场规模约319亿元，而美国的同期灵工市场规模已达9853亿元，仅美国的3%。考虑到日本的灵工市场在20世纪70年 始出现后，持续了接近40年的渗透率提升期，前瞻认为国内在2010年开始，未来20-30年灵工行业将持续享有渗透率提升的成长红利。目前，国内的互联网、传媒、零售三大行业的占总灵工就业人员的52%，为核心应用行业。相比发达国家成熟的第三产业，国内仅在近10年才开始将定位从人口大国变成人才大国，第三产业的发展时间进程晚，因此使得需求在过去得不到体现。
总的来说，若国内的灵工渗透率达到发达国家的平均水平25%，对应的灵工市场规模约在7975亿元左右，相比目前的319亿元规模预计仍有24倍的成长空间，未来成长空间大。
以上数据及分析均来自于前瞻产业研究院《 人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

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