企业体检费可以发放现金吗？

这个要看企业的具体情况，由企业自己规定，一般来说大部分企业都是不可以这样的从财务角度，员工体检是福利性质，发现金很多时候会认为是工资薪金，不是一个性质。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字〔1997〕469号）规定：企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检，检查费用由企业职工福利费开支、不得列入劳动保护费用。根据上述规定，职工体检费用可由企业职工福利费列支。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。《天津国税2015年度企业所得税汇算清缴相关问题执行口径》：十八、企业为新员工进行入职体检产生的费用能否税前扣除？按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条第二款规定：企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。因此企业为新员工进行入职体检产生的费用按照企业职工福利费进行税前扣除。根据上述规定，职工体检费应作为福利费税前扣除。常见问题：职工体检费有的列入职工福利费，有的列入劳动保护费。风险提示：会计核算应列入职工福利费，税法按职工福利费税前扣除，未按规定处理，纳税调整。

这个要看企业的具体情况，由企业自己规定，一般来说大部分企业都是不可以这样的
从财务角度，员工体检是福利性质，发现金很多时候会认为是工资薪金，不是一个性质