三项经费扣除标准
- 三项经费扣除标准：1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除；2、企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除；3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费属于没有规定计提比例的情况。原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。单位承担部分按工资总额的2%计提。而个人缴纳计提部分则视公司是否成立工会来定。如果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的 加入工会的会员有缴纳会费的义务，标准为本人工资的0.5%每月，不是会员不用交。单位未成立工会，则个人部分无需计提。企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，具体比例由企业内部经营决策机构（如董事会等）确定。没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。《 人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
- 法律分析：三项经费扣除标准：（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除。（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。【法律依据】：《 人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
- 根据财税〔2018〕51号文规定，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
其他两项经费不变。
三项经费扣除标准具体如下：1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分，准予扣除；2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额百分之二的部分，准予扣除；3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额百分之二点五的部分，准予扣除；超...
法律分析：（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除。（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予结转以后纳税年度扣...
三项经费扣除标准：1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除；2、企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除；3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结...
企业所得税的三项经费是指职工福利费、工会经费和职工教育经费。具体扣除标准如下。职工福利费不超过工资薪金总额的14%，可以准予扣除。工会经费不超过工资薪金总额的2%，同样准予扣除。职工教育经费的扣除标准根据情况有所不同，不超过工资薪金总额的2.5%的部分可扣除，超出部分准予结转以后年度扣除，或不超...
根据相关税务规定，这三项费用的税前扣除标准分别为：职工福利费按照工资薪金总额的14%进行扣除；工会经费则按照工资薪金总额的2%进行扣除；至于职工教育经费，按照工资薪金总额的2.5%进行扣除。需要注意的是，对于职工教育经费，即使超过工资薪金总额2.5%的部分，也可以在以后的纳税年度中结转扣除。除此之外，...
