线上教育可以通过灵活用工做税务筹划？
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- 节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.
- 可以的，现在教育，电商，网红，都在通过灵活用工的方式来降低成本
- 只要是涉及到发佣金或者劳务报酬的，智惠薪的灵活用工来处理，这种模式是合理合法合规的。
不能因为教育行业的工资都是由专有部门往下发放的，所以说必须走专业的渠道，不能灵活的用工平台发放。
平台通过“灵活用工”方案共节省税收609.4万元，节税比高达78%！平台可取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。
因此，这种情况就要借助有资质的灵活用工平台，由这些平台来处理公司和设计员之间的费用结算、个税代缴的问题。企业支出有票，设计员代扣代缴后拿到更多收入。大概操作流程如下：就这样，灵活用工平台作为用工单位和零工人员的中间桥梁，解决财税结算的问题，使得企业可以更高效地进行经营，从而节省企业综合成本。
社会上的劳务机构因此纷纷转型为灵活用工平台。 由于他们不懂灵活用工的实质,又缺乏纳税筹划的基本常识和基本手段,仍然按以前劳务外包或劳务派遣的方式进行操作,广告上也常常吹嘘“一键发薪系统”,照样干着以前那种开票、卖票、发薪的行当,其实质就是虚开增值税专用发票!这对于受票方企业而言风险巨大,那些平台一旦出事...
“灵活用工”本身肯定是合法合规的。它就是指一种用工模式，它和灵活就业是相对，因为有了用工才会有就业。我们从来不会问“灵活就业”是不是合法合规，因为大家都知道这必然是合乎法规的，甚至国家还在大力提倡灵活就业。《2021年国务院政府工作报告》 提出多项重点工作，其中就包括支持和规范发展新就业...
