福利费必须走应付职工薪酬吗

福利费必须走应付职工薪酬吗
  • 法律分析:
    福利费是必须要走应付职工薪酬的。
    法律依据:
    《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。 带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
    《 人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
  • 法律分析:根据我国相关法律规定,对于福利费是必须要走应付职工薪酬的,否则就是不合法的。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职...

  • 法律分析:根据我国法律规定,福利费必须走应付职工薪酬。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总...

  • 必须。应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本...

  • 新会计准则实施后,福利费的核算需要通过“应付职工薪酬”科目。如果有明确的职工福利计划,并且该计划具有明确的金额和支付对象范围,企业可以计提应付福利费。关键在于福利费是否符合负债的定义。根据新准则,如果福利费的余额不符合负债定义,那么不应继续计提,即应付福利费不应有余额。新准则下,福利费通常...

  • 应当纳入工资总额管理.福利费必须走应付职工薪酬吗?小编认为是需要的,福利费没有计入应付职工薪酬是一般不符合规定的,在必要条件下需要进行调整,而且大家还要知道,新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,关于上文内容大家还有其他疑问的话,可以继续和我们一起探讨哦.

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