职工福利费需要通过应付职工薪酬吗
1个回答财税会计专题活动
- 职工福利费需要通过应付职工薪酬
新会计准则发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。月末，分配到“管理费用--福利费”科目中。
（1）支付福利费时
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：现金等
（2）月末分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
法律分析：根据我国相关法律规定，对于福利费是必须要走应付职工薪酬的，否则就是不合法的。法律依据：《财政部关于印发修订＜企业会计准则第9号——职工薪酬＞的通知》 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职...
法律分析：根据我国法律规定，福利费必须走应付职工薪酬。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总...
职工福利费需要通过应付职工薪酬 新会计准则发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。月末，分配到“管理费用--福利费”科目中。（1）支付福利费时 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：现金等 （2）月末分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利 ...
职工福利费需要通过应付职工薪酬 新会计准则发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。月末，分配到“管理费用--福利费”科目中。（1）支付福利费时 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：现金等 （2）月末分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利 ...
法律主观：职工福利费属于职工薪酬，要通过“应付职工薪酬－福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。法律客观：《 人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位...
