按新准则在会计核算中，员工福利是直接计入费用，还是要在应付职工薪酬科目
3个回答财税会计专题活动
- 不是不计提，只是在应付职工薪酬中计提
- 新准则规定，职工福利费不再计提，如果以前年度计提的有余额，先使用该部分余额
如果您公司的账面上已没有应付福利费余额，发生福利费时，直接计入费用科目，如管理费用--职工福利费 - 借：管理费用
贷：应付职工新酬--职工福利费
不是不再计提，而是依据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了限额内据实扣除。发生福利费支出的账务处理如下：1、支付时，借：应付职工薪...
企业支付福利费，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款新会计准则下的福利费，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算，并计入“管理费用”科目或根据费用所属部门计入对应科目。
按新的会计准则，结合所得税法律，福利费一般不和原来的一样预提处理了，按实际发生额直接进入管理费用-福利费科目核算，但年末汇算清缴所得税是仍不能超过工资总额的14%。原来的处理：按工资额14%预提：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-应付福利费 发生时：借：应付职工薪酬-应付福利费 贷：现...
新会计准则实施后，福利费的核算需要通过“应付职工薪酬”科目。如果有明确的职工福利计划，并且该计划具有明确的金额和支付对象范围，企业可以计提应付福利费。关键在于福利费是否符合负债的定义。根据新准则，如果福利费的余额不符合负债定义，那么不应继续计提，即应付福利费不应有余额。新准则下，福利费通常...
新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算。在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不...
