应付职工薪酬科目都有哪些二级科目？
- 职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
职工薪酬明细科目包括：
2211
应付职工薪酬
221101
应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴
22110101
应付职工薪酬——职工工资
22110102
应付职工薪酬——工资
22110203
应付职工薪酬——津贴
22110204
应付职工薪酬——补贴
221102
应付职工薪酬——福利费
221103
应付职工薪酬——五险一金
22110301
应付职工薪酬——医疗保险
22110302
应付职工薪酬——养老保险
22110303
应付职工薪酬——失业保险
22110304
应付职工薪酬——工伤保险
22110305
应付职工薪酬——剩余保险
22110306
应付职工薪酬——住房公积金
221104
应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费
22110401
应付职工薪酬——工会经费
22110402
应付职工薪酬——职工教育经费
221105
应付职工薪酬——非货币性职工福利
221106
应付职工薪酬——辞退福利
221107
应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出 - 回答 会计准则和会计制度都没有对二级科目进行限定，财务人员可以根据工作的需要及实际情况自行设定二级科目。
根据应付职工薪酬核算的范围，该科目项下的二级科目主要有：工资、职工福利、社会保 - 要啊,应付职工薪酬是一级科目,其下一般设有工资,职工福利,社会保险费、住房公积金、非货币性福利、辞退福利、股份支付
等等,因为在做报表,尤其是年报时,有许多项目是要分别列报的,比如说工资,社保,设了二级科目,就会简单很多
4. 社保费：企业为职工缴纳的社会保险费用。5. 住房公积金：职工住房公积金的缴纳。6. 工会经费：用于支持工会运作的费用。7. 职工教育经费：用于职工培训和教育的费用。8. 带薪缺勤：职工因病、事假等原因缺勤但仍获薪酬的情况。9. 利润分享计划：企业与职工按比例分享利润的安排。10. 设定提存计划：...
应付职工薪酬的二级科目 二级科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是企业根据...
应付职工薪酬的二级科目：主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴...
应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。应付职工薪酬借贷方向 应付职工薪酬核算应付职工...
应付职工薪酬的二级科目主要包括以下几个方面：工资、奖金、津贴、补贴、福利费、五险一金、工会经费、职工教育经费、非货币性职工福利、辞退福利及其他相关支出等。详细划分如下：工资包括职工工资、工资、津贴、补贴等。如工资、津贴、补贴等。福利费分为福利费、五险一金、工会经费和职工教育经费，分别涉及...
